Mapa mental
Admissão
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Admissão
pode ser feita através de
- Contrato intermitente ou contrato por prazo determinado, conforme previsto em CLT
- Os contratos de admissão podem possuir outras modalidades, tais como:
- * Contrato de aprendizagem *Contrato de trabalhador cooperado * Contratação de portador de necessidades especiais * Estagiários
- Para realizar a admissão cada empresa possui
- Processo de recrutamento e seleção próprio
- Em busca do
- Perfil adequado para a vaga disponível
- Após seleção o candidato que for selecionado do processo deve seguir para o processo de admissão fornecendo
- Documentos pessoais
- Para auxiliar na
- Identificação
- Em seguida ambas as partes devem firmar
- Contrato de trabalho
- Esclarecendo quais atividades laborais serão realizadas e quais são as obrigações do empregador
- O empregador tem um prazo de 48 horas para a assinatura da
- CTPS
- O mesmo após preenchimento dos documentos de admissão e assinatura do contrato de trabalho irá realizar
- Integração
- onde será apresentada
- A cultura da organização, qual é o código de ética e conduta, quais são suas politicas, quais são os benefícios, salário da função e plano de carreira dentro da empresa (se houver).
- Permanência
- no emprego
- garante
- garante ao
- empregado
- o direito a receber
- salário/remuneração
- Caso o salário seja inferior a R$1364,43
- O empregado tem direito a
- Salário-família
- O empregado tem direito a
- Caso o salário seja inferior a dois salários mínimos e a empresa contribua para o programa
- o empregado tem direito ao
- PIS
- o empregado tem direito ao
- Caso o salário seja inferior a R$1364,43
- 30 dias de
- férias
- após 12 meses trabalhados
- férias
- 13º Salário
- proporcional a 1/12 avos por mês trabalhado
- salário/remuneração
- o direito a receber
- empregado
- garante ao
- Exige que
- a
- Empresa
- Cadastre o empregado no
- E-Social
- a fim de
- atualizar o governo sobre informações referentes a folha e pagamentos durante a relação de trabalho
- a fim de
- E-Social
- explique ao empregado e respeite o
- acordo coletivo/convenções coletivas de trabalho
- tenha
- Obrigações
- Mensais
- *INSS *FGTS * IRRF * CAGED
- Anuais
- *Informe de rendimentos * DIRF * RAIS
- Mensais
- Obrigações
- Cadastre o empregado no
- Empresa
- a
- garante
- no emprego
- depende do consenso de ambas as partes
- caso o empregado
- deixe de cumprir suas funções, ou assuma posturas inadequadas
- o empregador poderá aplicar
- Advertencias
- Verbais
- Por escrito
- a fim de auxiliar a tratativa do problema
- caso o problema persistir o empregador deverá cogitar a
- Demissão
- que pode ser decisão do empregador
- com ou sem justa causa
- ou
- decisão própria do empregado
- nos casos de decisão própria ou por justa causa, o colaborador só tem direito a receber as verbas vencidas.
- a rescisão também pode ocorrer por acordo mútuo
- onde é feito acordo para saque de 80% do FGTS com pagamento de multa de 20%
- Durante o processo de demissão é importante que ambas as partes respeitem o período do aviso prévio que é de 30 dias
- O empregado que participar da CIPA não pode ser desligado pois o mesmo tem estabilidade
- Durante o processo de demissão é importante que ambas as partes respeitem o período do aviso prévio que é de 30 dias
- onde é feito acordo para saque de 80% do FGTS com pagamento de multa de 20%
- a rescisão também pode ocorrer por acordo mútuo
- nos casos de decisão própria ou por justa causa, o colaborador só tem direito a receber as verbas vencidas.
- decisão própria do empregado
- no caso de demissão sem justa causa o empregado tem direito a receber 40% de multa em cima do valor do seu FGTS e também tem o seu saldo liberado para saque.
- ou
- com ou sem justa causa
- que pode ser decisão do empregador
- Demissão
- caso o problema persistir o empregador deverá cogitar a
- Suspensão
- Advertencias
- o empregador poderá aplicar
- deixe de cumprir suas funções, ou assuma posturas inadequadas
- caso o empregado
- depende do consenso de ambas as partes
- no emprego
- a
- Permanência
- A cultura da organização, qual é o código de ética e conduta, quais são suas politicas, quais são os benefícios, salário da função e plano de carreira dentro da empresa (se houver).
- onde será apresentada
- Integração
- O mesmo após preenchimento dos documentos de admissão e assinatura do contrato de trabalho irá realizar
- CTPS
- O empregador tem um prazo de 48 horas para a assinatura da
- Esclarecendo quais atividades laborais serão realizadas e quais são as obrigações do empregador
- Contrato de trabalho
- Em seguida ambas as partes devem firmar
- Identificação
- Para auxiliar na
- Documentos pessoais
- Após seleção o candidato que for selecionado do processo deve seguir para o processo de admissão fornecendo
- Perfil adequado para a vaga disponível
- Em busca do
- Processo de recrutamento e seleção próprio
- Os contratos de admissão podem possuir outras modalidades, tais como:
- Contrato intermitente ou contrato por prazo determinado, conforme previsto em CLT
Informações
- Descrição
- Admissão/permanência/demissão
- Criado por
- Rodolpho Guedes · mar 2019
- Atualizado
- 26 mar 2019
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