Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1. Movilidad geográfica

   • Concepto traslado o desplazamiento del trabajadora otro centro de trabajo en distinta localidad
   • Causas económicas tecnicas organizativas de producción y por contrato de actividad empresarial.
   • 1 de cada 3 años. TRASLADOS
     • INDIVIDUAL
     • COLECTIVO
   • DESPLAZAMIENTOS. Comunicados de 5 a 3 meses

2. Movilidad funcional

   • HORIZONTAL. Dentro del grupo, sin causa
   • VERTICAL. Fuera del grupo, causas técnicas y organizativas
     • Descendente, mismo salario
     • Ascendente, salario categoría superior
   • Extraordinaria. Cambio definitivo de funciones

3. Extinción

   • Trabajador. O bien finaliza contrato o si es dimisión aviso por escrito 15 días antes.
   • Empresa
     • tipos
       • Por FUERZA MAYOR. Causas involuntarias, imprevisibles.
       • Despido COLECTIVO. Causas de producción.
       • Despido DISCIPLINARIO. DISCIPLINARIO (sin indemnización) IMPROCEDENTE (indemnización)
       • Causas OBJETIVAS. Ineptitud tras periodo de prueba,faltas injustificadas, falta de adaptación, amortización puestos de trabajo
       • OTRAS CAUSAS. Fin del contrato temporal. Muerte, jubilación o invalidez. Extinción personalidad jurídica. Mutuo acuerdo. Pacto válido del contrato.

4. Derecho procesal

   • TRIBUNALES. Supremo, audiencia nacional, tribunales superiores y juzagados para acciones legales
   • FINIQUITO. Salario pendiente, pagas extras vacaciones no disfrutadas, indemnización por despido
   • RECURSO.

5. SUSPENSIÓN

   • EXCEDENCIA: Hijos (3 años) familiares (2 años)
   • Causas OBJETIVAS
   • VIOLENCIA DE GENERO (6 o 18 meses)
   • PATERNIDAD (13 semanas)
   • ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO (15 semanas)
   • MATERNIDAD (16 semanas)
   • Interrupción temporal sin romper el contrato

6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

   • Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
   • COLECTIVO
   • INDIVIDUAL