TEMA 5 supuestos

TEMA 5 supuestos

1. Movilidad funcional

   • Concepto: supone el cambio del puesto de trabajo y funciones que venían en el convenio.
   • Las condiciones son: se ha de respetar la dignidad del trabajador y se ha de designar por titulación.
   • TIPOS
     • Horizontal: no necesita causa, dentro de un grupo profesional.
     • Vertical: (fuera del grupo). Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representantes trabajadores. Descendente. Mantenimiento salario Ascendente. Salario categoría superior Dcho ascenso:>6 meses/1 año ó 8 meses /2 años.
     • Movilidad extraordinaria: modificación sustancial condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones

2. Movilidad geográfica

   • Concepto: cambio de centro y residencia y que no esté previsto en el contrato.
   • TIPOS
     • Traslado: Más de 1 año en período de 3 años Individual. Comunicación 30 días antelación y derecho gastos. Opciones: aceptar, extinción (20/12), recurrir Colectivo. Nº de trabajadores en 90 días > umbrales ET Consultas 15 días con representantes. Acuerdo o no. Prioridad representantes.
     • Desplazamiento: comunicación antelación suficiente (5d/>3m) dchos: 4 días /3 meses y gastos viaje/dietas Opciones: aceptar, recurrir.
   • Causas: económicas, técnicas, organizativas y producción.

3. Modificación sustancial

   • Materias: jornadas de trabajado, horario, regimen trabajo, turnos, salarios, funciones más allá de la movilidad sustancial.
   • Causas: económicas,técnicas, organización y producción.
   • TIPOS
     • Individual: comunicación al trabajador y representante con antelación de 15 días, se puede recurrir, aceptar y extinguir indemnización 20/9. 33/24 si menoscabo dignidad.
     • Colectiva: Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual

4. SUSPENSIóN: el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra la retribución durante ese tiempo que dura la suspensión.

   • Tipos: Razones de conciliación (maternidad, paternidad, etc), excedencias, fuerza mayor temporal, huelga o cierre legal de la empresa, baja laboral, incapacidad permanente, suspensión empleo y sueldo, etc.
   • Causas: económicas, técnicas, organizativas y producción.

5. Extinción Contrato Laboral

   • Por voluntad del trabajador
     • Dimisión: cuando el trabajador decide dejar de trabajar para dicha empresa por voluntad propia y avisa con 15 días de antelación. Sin indemnización.
     • Abandono: lo mismo que en dimisión pero sin avisar previamente. El empresario puede denunciar al trabajador por daños y perjuicios
     • Incumplimiento grave de la empresa: no pagos, modificación sustancia menoscabo dignidad, etc. Solicitud al juzgado.
     • Movilidad funcional/geográfica: Indemnización y extinción por escrito o recurso.
     • Modificación sustancial condiciones de trabajo: con indemnización.
     • Víctima violencia de género: sin indemnización, con desempleo, comunicación por escrito al emprersario
   • Por voluntad de la empresa
     • Despido disciplinario: incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.
     • Despido causas objetivas: ineptitud sobrevenida del período de prueba, faltas asistencias justificadas, amortización puestos de trabajo, etc.
     • Despido colectivo: por motivos técnicos, de producción u organizativos. Mediante un ERE´s.
     • Despido fuerza mayor: hecho imprevisible e involuntario.
   • Otras causas
     • Finalización contrato temporal
     • Muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador.
     • Extinción personalidad jurídica.
     • Mutuo acuerdo.
     • Pacto válido del contrato.
   • Derecho procesal social: Juzgados y Tribunales: de lo Social Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA. Audiencia Nacional: conflictos nacionales Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA Juzgados de los Social: conflictos provincia Plazos para acciones legales: 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario 20 días naturales: fecha disfrute vacaciones 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo 30 días : ante Seguridad Social o Administración 20 días: recursos contra derechos de conciliación
   • Derecho procesal: Derecho procesal Proceso a seguir por el trabajador para recurrir -Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos) -Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador / empres Resultado: con acuerdo /sin acuerdo -Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio. -Conciliación judicial. Intento por secretario judicial -Juicio oral. Posib. de asistencia de abogado, procur., sindicato. Ratificación demandante y contestación ; después pruebas .
   • Finiquito: Finiquito Doble naturaleza Liquidación de haberes Extinción de la relación laboral - Posibilidad presencia representante trabajadores - Posibilidad de firmar como “no conforme” Cantidades a percibir Salario pendiente Parte proporcional pagas extras Vacaciones no disfrutadas Indemnización por despido Reserva 1er año