Sociologia y Antropologia del Trabajo

Sociologia y Antropologia del Trabajo

1. Empleo

   • Empleo puede entenderse como la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad de trabajo
     • Este puede ser de forma:
       • Formal: Esta dentro de la formalidad legal, protegido por el derecho laboral.
       • Informal: Esta fuera de la formalidad legal.

2. Desempleo

   • Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
     • Tipos de de desempleo:
       • Friccional: Movimiento de los individuos por la búsqueda de trabajo o mejores oportunidades laborales.
       • Estrucutura: Desajuste entre oferta y demanda
       • Estacional: Producido por la variación de la demanda en ciertas actividades. Ésta depende de la estación del año.
       • Ciclico: A causa del ciclo económico. Cuando el ciclo económico cae, también lo hace la demanda de bienes y servicios, por tanto aumentan los despidos.

3. Conflictos Laborales

   • Conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas.
   • Tipos:
     • El conflicto individual se suele dar entre un trabajador y el empresario. Su objetivo es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual.
     • El conflicto colectivo surge entre un colectivo de trabajadores en su conjunto y la empresa. Su objetivo es un interés atribuido a un grupo de trabajadores entendido como colectividad.
     • El conflicto jurídico es el que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma.
     • El conflicto económico se produce entre diferentes personas o colectivos con intereses económicos enfrentados.
     • El conflicto positivo o productivo es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.
     • El conflicto negativo o destructivo es el que lejos de acercar posturas las agrava. También llamado conflicto disfuncional porque logra desestabilizar las funciones y tareas de la organización.
     • El conflicto agresivo se produce cuando no se utilizan medios pacíficos para su resolución como el dialogo o la negociación. En el marco laboral, la huelga es un medio típico de presión, medio no pacifico de solución de conflictos que se adopta para forzar un acuerdo.
     • El conflicto pacifico se da cuando las partes implicadas utilizan medios no violentos (conciliación, mediación, arbitraje).

4. Toma de Desiciones

   • Uno de los campos de mayor trascendencia para el ser humano es el de la toma de decisiones, ya que debemos elegir (basándonos en actitudes o experiencias previas) entre varias alternativas aquella que nos parezca suficientemente racional.
     • Tipos:
       • INDIVIDUALES: Este tipo de decisiones se dan cuando existe un problema que es fácil de resolver. Quien realiza el esfuerzo es una sola persona.
       • PROGRAMABLES: Son tomadas como un hábito, regla o procedimiento. Este tipo de decisiones se aplican a problemas estructurados, rutinarios y repetitivos.
       • NO PROGRAMABLES: Se usan en situaciones no estructuradas, novedosas y mal definidas de una naturaleza no recurrente.
       • EN CONDICIONES DE CERTIDUMBRE: Son aquellas que se toman con certeza acerca de lo que sucederá, ya que se cuenta con información exacta, medible, confiable y se conocen las relaciones de causa-efecto.
       • EN CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE: Cuando existe falta de información, escasez de datos, falta confiabilidad de los datos y se ignoran las probabilidades de los datos.

5. Jakcer Barrios

6. Bibliografia http://es.slideshare.net/ribazo/desempleo-ao-2011 http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empleo http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=70 http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html