Gestión de recursos humanos por competencia

Gestión de recursos humanos por competencia

1. Sistemas emocionales

   • Los logros como motivación (eficiencia)
   • El poder como motivación (pensamiento asociativo)
   • Pertinencia como motivación (necesidad de estar con otros)

2. Empowerment

   • Compartir información con todos
   • Autonomía a través de l estructura organizacional
   • Equipos autodirigidos

3. Competencias que garantizan el éxito (técnicas y/o específicas - gestión y/o comportamiento

   • Conocimientos
   • Habilidades
   • Cualidades
   • Definición:
     • Característica subyacente del individuo y formas de comportamiento
       • Tipos
         • Motivación (Intereses de una persona)
         • Características: (físicas o respuestas)
         • Concepto propio (actitudes-valores)
         • Conocimiento (información que tiene)
         • Habilidad (desempeño)
       • Clasificación
         • Logro y accón
         • Ayuda y servicio
         • Influencia
         • Gerenciales
         • Cognoscitivas
         • Eficacia personal
       • Grados
         • Liderazgo
           • Alto
           • Bueno
           • Mínimo necesario
           • Insatisfactorio

4. Levy Leboyer

   • Competencias individuales (propiedad del individuo
   • Competencias de la empresa (desarrollas por individuo, pertenecen a la empresa

5. Inteligencia emocional

   • Aptitud personal
     • Autoconocimiento
     • Auterregulación
     • Motivación
   • Aptitud social
     • Empatía
     • Habilidades sociales

6. Aplicación en recursos humanos

   • Selección (perfiles)
   • Entrevistas
   • Evaluaciones
   • Compra-venta de empresas
   • Plan de carrera
   • Descripción de puestos
   • Capacitación
   • Desarrollo RH