Clasificación de los test psicológicos

Clasificación de los test psicológicos

1. Instrumentos que , a través de variados estímulos, los profesionales realizan para evaluar diferentes conductas que posee una persona y las posibles reacciones que pueda tener ante distintas situaciones

   • Clasificación de las pruebas según Cronbach y Pinot
     • Teniendo en cuenta el tiempo de administración
       • De potencia
         • La persona que las realiza no se encuentra condicionada a un limite de tiempo
       • De velocidad
         • Se hacen en un lapso previamente establecido
           • El grado de dificultad incrementa a medida que la persona la realiza
       • Mixtas
         • Combina características de velocidad y potencia
     • Procedimiento de construcción
       • Estandarizadas
         • Tienen un rigor científico , especifican su objetivo, cuentan con un instructivo que se debe respetar, cuentan también con un grupo control
       • No estandarizadas
         • No son tan rigurosas, pero se aspira a que posean una mayor estandarización
     • De acuerdo al tipo de estímulo
       • No verbales
         • Se plasman de manera táctil o gráfica
           • También se pueden incluir evaluaciones de ejecución
       • Verbales
         • El canal de comunicación es el lenguaje
       • De estímulos no estructurados
         • La persona debe ser la que proyecta aquello que tiene que completar
     • Dependiendo de los contenidos de la prueba
       • De comportamiento máximo
         • Se aspira alcanzar la más elevada capacidad y rendimiento en relación a una aptitud específica
           • Se incluyen test de habilidades como:
             • 1.-Test de habilidad mental 2.- Test de rendimiento 3.- Test de aptitud
               • En estos casos los test cuentan con respuestas que pueden ser "correctas" o "incorrectas"
       • De comportamiento típico
         • Abundan las características de la persona como pueden ser:
           • hábitos, habilidades, actitudes, intereses, opiniones, entre otras
             • No existen respuestas correctas o incorrectas
               • Se incluyen las pruebas :
                 • Cuestionarios
                 • Test objetivos de la personalidad
                 • Técnicas proyectivas
     • De acuerdo a la forma de administración
       • Individuales
         • Se usan en el momento en el que se precisa realizar un diagnóstico clínico
       • Colectivos
         • Pueden reunir hasta 500 personas siempre y cuando haya un especialista por cada 25 personas
           • Vocacionales
           • Evaluar rendimiento escolar
           • De personalidad