Jornadas de trabajo, vacaciones y salarios

Jornadas de trabajo, vacaciones y salarios

1. Jornadas de trabajo (Art 318 al Art 336

   • Disposiciones de observancia general
   • Jornada ordinaria de trabajo
   • Trabajo suplementario u horas extras
     • Excede ordinaria, o máxima legal
   • Trabajos diurno, nocturno y jornada mixta
     • Diurno: 5 am-7 pm Nocturno: 7 pm-5 am Mixta: diurna-nocturna, no menos de 3 hrs; máximo de 7 horas por día y 42 por semana
   • Límites para las jornadas ordinarias
     • Diurna: 8 horas por día, 44 por semana 48 salario Nocturna: 6 horas por día, 36 por semana, 48 salario Mixta: 42 salario
   • Tiempo de trabajo efectivo. Definición
     • Bajo órdenes o no poder salir del lugar durante descanso y comidas
   • Labores insalubres o peligrosas: posibilidad de jornada reducida
   • Trabajadores excluidos: regulación de jornadas máximas legales
     • Dirección, confianza, manejo
     • Servicio doméstico
     • Labores discontinuas, simple vigilancia, otras: DGT califique
     • Choferes
     • Agrícolas, ganaderas y afines
     • Comisionistas y similares que realicen labores fuera
     • No más de 12 horas diarias; derecho a descanso mínimo de 1.30 horas
   • Jornadas continua o discontinua
   • Descanso mínimo entre jornadas
   • Jornada reducida
   • Recargo por trabajo nocturno 25%
   • Jornada extraordinaria
     • 25%, diurna-periodo diurno
     • 50%, diurna-periodo nocturno
     • Sobre salario nocturno: 75%, nocturna-periodo extraordinario
   • Subsanación de errores: no computa como jornada extraordinaria
   • Jornada ordinaria sumada a extraordinaria: máximo diario
   • Labores insalubres y peligrosas: prohibición de jornada extraordinaria
   • Trabajo por turnos para no exceder jornada máxima
   • Pago jornada extraordinaria: debe constar en libro
   • Empresas de transporte, comunicaciones e índole especial o continuo

2. Descansos generales y especiales Art. 338 al Art 344

   • Descanso hebdomadario
     • Descansos en día distinto a domingo:
     • Urgencia
     • Carácter técnico o práctico
     • Graves perjuicios por interrupción
     • Agrícolas o ganaderas
     • Domésticos y choferes
     • Feriado o fiesta nacional
     • No aplican excepciones a menores de 16
   • Feriados remunerados
   • Remuneración feriado laborado
   • Prohibición o limitación trabajo en domingo
   • Acumulación de días de descanso
   • Aviso al personal: labor en descanso
   • Cierre en domingo y fiesta nacional

3. Vacaciones. Art 345 al 359

   • Vacaciones anuales remuneradas
   • Duración mínima de vacaciones remuneradas
     • 1 año: 10 días
     • 2 años: 12 días
     • 3 años: 15 días
     • años o más: 20 días
   • Labores discontinuas: mínimo para adquirir derecho
   • Potestad del empleador para señalar fechas para disfrute
   • Pago de vacaciones por finalización de contrato
   • Prohibición de acumular vacaciones
   • Prohibición de interrumpir disfrute
   • Prohibición de interrumpir disfrute
   • Prohibición de descontar inasistencias de las vacaciones
   • Prohibición de trabajar por cuenta ajena
   • Constancia de vacaciones y acumulaciones
   • Derecho a vacaciones: jornada disminuida
   • Trabajadores representando al país internacionalmente
   • Pagos por liberalidad: no computan para vacaciones
   • Supervisa Cumplimiento

4. Salarios Art 360 al 380

   • Definición
   • Integrantes del salario
     • Principio de primacía de la realidad Lo que se recibe en dinero o especie, cualquier forma o denominación que adopte
   • No integran el salario
     • Mera liberalidad, ocasionales, necesario para realizar labor o prestaciones sociales
   • Principio de libre estipulación del salario
   • Modalidades del salario
     • Unidad de tiempo
     • Unidad de obra
     • Participación utilidades
   • Pago en dinerario del salario
   • Salario en especie
     • Alimentos, habitación y otros para consumo personal, sin que excedan 30% salario en dinero
     • Usufructo de terreno: igual a valor de arrendamiento
     • Suministros gratuitos: no son salario
   • Principio de igualdad y no discriminación salarial
   • Periodicidad del pago
     • No mayor de 1 semana: trabajadores manuales No más de 1 mes: intelectuales y domésticos
     • Utilidades, ventas o cobros
     • Pago íntegro: incluye extraordinario
     • Integración salario en especie
   • Lugar de pago
   • Pago personal del salario al trabajador
   • Inembargabilidad del salario mínimo
     • Incluye vacaciones y, primeros L 100 salario mensual
     • Excedente de L 100 salario mensual, sólo en un 1/4
     • Embargables
     • Hasta 50% por pensión alimenticia
     • Hasta 40% por pago de habitación o alimentos comprados
     • Concurrencia de embargos
   • Anticipos de salarios
   • Prohibición: salario menor de L. 200.00
   • Protección del salario y prestaciones sociales
   • Derecho de exigir retención
   • Derecho al salario sin prestación del servicio
   • Inexistencia de pacto expreso
   • Modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial:
   • Requisitos de forma: actos entre empleadores y trabajadores
   • Obligación de llevar el libro de salarios

5. Salario mínimo Art 381 al 390

   • Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
   • Criterios para su fijación
     • En cuenta: región, labor, costo vida, aptitud y sistemas remuneración
     • Trabajadores de campo: valorar facilidades otorgadas
     • Ponderar alimentos y alojamiento
   • Periodicidad de la fijación y órgano competente
     • Preside el IGT o suplente
     • DGCE, suplente
     • Representantes de CNE
     • Representantes sindicales: STSS selecciona de terna
     • Representantes empleadores : STSS selecciona de terna
   • Juntas departamentales de salario mínimo
   • Juntas especiales para las industrias
   • Atribuciones CNSM
   • Fijación de salarios mínimos
   • Procedimiento de revisión
   • Nuevo salario mínimo modifica automáticamente los contratos
   • Obligación de considerar índice de vida en fijación