LIDERAZGO

LIDERAZGO

1. Los lideres establecen dirección mediante el desarrollo de una visón a futuro; después alinean a las personas a comunicarse esta visión e inspirarlas para que superen sus obstáculos.

   • Se define liderazgo como la aptitud para influir en un grupo de personas hacia el logro de una visión o establecimiento de metas.

2. Los estudios de la Ohio State University

   • Los investigadores en Ohio State buscaron identificar dimensiones independiente del comportamiento de los líderes

3. Modelo de Fiedler

   • Propone que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia apropiada entre el estilo del líder y el grado en que la situación le da control a éste. Fiedler cree que un factor clave en el éxito del liderazgo es el estilo básico del individuo. Por esto, comienza por tratar de identificar dicho estilo, para lo que creó el cuestionario del compañero menos preferido (CMP), el cual pretende medir si una persona está orientada a la tarea o a la relación

4. Teoría del recurso cognitivo

   • se centraron en el rol del estrés como calificación de lo favorable de la situación y el modo en que la inteligencia y experiencia de un líder influían en su reacción ante el estrés. La esencia de la nueva teoría es que el estrés es enemigo de la racionalidad.