VALUACIÓN DE PUESTOS Y COMPENSACIONES

VALUACIÓN DE PUESTOS Y COMPENSACIONES

1. Sistema técnico para determinar la importación de cada puesto en relación con los demás, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal

   • Objetivo
     • Proporcionar datos, reales, definidos y sistemáticos para definir el valor relativo de los puestos Proporcionar una base equitativa para la administración de sueldos y salarios dentro de la empresa. Proporcionar datos para establecer una estructura de salarios comparable a la de otra empresa.

2. Sistemas de valuación

   • Método de gradación previa o clasificación
   • Método de alineación o valuación por series.
   • Método de valuación por puntos
   • Método de comparación de factores

3. Grafica de Salarios

   • Sirve en primer lugar para conocer, en forma clara y objetiva la estructura de los salarios que se pagan en una empresa

4. DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE COMPENSACIÓN

   • Planes económicos Planes económicos indirectos Planes no económicos

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