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Mapa mental

PYME RESPONSABLE

Aitor R.O. Espanhol

Mapa mental sobre PYME responsable y RSE: definición, inicio y acciones en PYMES

Mapa mental: PYME responsable y responsabilidad social empresarial

Conteúdo do mapa

PYME RESPONSABLE

  1. ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?

    • El término RSE hace referencia: A la buena gestión empresarial, ética y sostenible Al conjunto de compromisos VOLUNTARIOS que una empresa adquiere para gestionar su impacto en el ámbito laboral, social, ambiental y económico.
    • ¿DÓNDE EMPIEZA LA RSE?
      • ambiental
        • LABORALES, LEGALES Y CORPORATIVAS
        • filantropía
          • social
    • ¿UNA PYME PUEDE LLEVAR A CABO ACCIONES DE RSE?
      • sí
        • ¿por qué?
          • ACTIVIDADES DE RSE ORIENTADAS A SUS TRABAJADORES
            • Mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Ayudar a conciliar la vida laboral y familiar. Igualdad de oportunidades y diversidad. Formación y desarrollo de la carrera profesional. Apoyo económico a sus trabajadores (Sistemas de pensiones, préstamos sin intereses).
            • ACTIVIDADES DE RSE ORIENTADAS A LA SOCIEDAD
              • Integración Social. Mejorar Infraestructuras locales. Patrocinar eventos. Realizar aportaciones a instituciones sociales locales.
              • ACTIVIDADES DE RSE ORIENTADAS AL MERCADO
                • Mejorando la seguridad y calidad de sus productos Políticas de precio justo Publicidad ética Mejoras de las condiciones existentes en la cadena de suministro.
                • ACCIONES DE RSE ORIENTADAS AL MEDIO AMBIENTE
                  • Diseño de productos respetuosos con el medio ambiente. Uso eficiente de recursos. Reducción de residuos y de polución. Iniciativas para concienciar a los consumidores, proveedores, etc.
      • ¿Qué ventajas tiene ser socialmente responsable?
        • ventajas internas
          • ventajas externas
            • Fidelidad del personal a la empresa. Mejora de la motivación y de la productividad en el trabajo. Aumento de la calificación y capacidades de los empleados y de las empleadas. Mayor implicación del personal en la gestión empresarial. Diferenciación frente a la competencia e incremento de los ingresos. Fidelización de la clientela. Mejora de la calidad de productos y servicios. Mayor potencial de innovación. Incremento de la eficiencia de los procesos productivos y ahorro de costes. Mayor capacidad de adaptación frente a los cambios y gestión de crisis. Mejora de la competitividad.
          • Mejora de la imagen y reputación. Mayores puntuaciones en contratos con las administraciones públicas. Obtención de subvenciones o ayudas y reconocimientos oficiales. Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente. Refuerzo de las relaciones con las comunidades locales. Fortalecimiento del tejido económico y social local. Nuevas oportunidades de negocio. Reducción del riesgo empresarial. Obtención de financiamiento en mejores condiciones. Mejora de las relaciones y condiciones contractuales con entidades proveedoras y distribuidoras. Contribución positiva a un desarrollo sostenible.

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pyme responsable
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Aitor R.O.
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