Evaluacion de desempeño

Evaluacion de desempeño

1. Es realizar una valoración lo más objetiva posible acerca de la actuación y resultados obtenidos por la persona en el desempeño diario de su trabajo;

2. SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

   • Procedimiento que permite someter los elementos y las asignaciones presupuestarias de las categorías programáticas, a un proceso integral de medición, monitoreo y evaluación.

3. MEDICION DE DESEMPEÑO

   • Esfuerzo sistemático aplicado a una organización para evaluar su gestión orientada al cumplimiento de su misión, a partir de la optimización de sus procesos.

4. IMPORTANCIA

   • * Validar y definir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). * Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.

5. OBJETIVOS

   • Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.
   • Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado “negativo”.
   • Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa.
   • Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.

6. PRINCIPIOS

   • La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa
   • Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.
   • Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño

7. VENTAJAS

   • Mejora el desempeño
   • Determina quienes merecen recibir aumento
   • Plkaneacion y desarrollo Carrera Profesional.
   • Desafios externos
   • Errores en el diseño del puesto
   • Impresicion de la informacion

8. BENEFICIOS

   • Para el individuo
   • Para el jefe
   • Para la empresa

9. ELEMENTOS

   • Standares de desempeño
   • Mediciones del desempeño
   • Elementos subjetivos del calificador

10. CONTRIBUCIONES

    • Captacion de Recursos Humano
    • Compensaciones
    • Motivacion
    • sarrollo y promocion
    • Comunicacion
    • Adaptacion del puesto de trabajo
    • Descripcion de ´puestos

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