ERGONOMÍA - created from Mind Map

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La Ergonomía es el estudio del ser humano, en su ambiente laboral en donde el ser humano se relaciona, con los problemas del proyecto, en donde se trata de acomodar, el lugar de trabajo de la persona y el producto al consumidor.

Como la Ergonomía es el estudio o la medida del trabajo, y el trabajo es una actividad humana humana con un propósito.

En el ámbito psicológico la ergonomía debe garantizar, que la relación entre el hombre, la máquina y su entorno se desarrolle de manera eficaz.

Ergonomía proviene de las palabras griegas, "ergos" trabajo, y "nomos" ley o norma.

El polaco Wojciech Jastrzebowki (1857), realizó la primer referencia sobre la ergonomía, en su libro: Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo, basada en verdades tomadas de la naturaleza.

El término moderno, se debe a Murrell (1949), y se adopto desde la primera sociedad de Ergonomía Fundada pos Psicólogos, Ingenieros y fisiólogos.

Ergonomics Research Society, fue fundada con el fin de adaptar el trabajo al hombre.

Aunque el termino comenzó a ser utilizado en 1950

Con Cazamian (1986), McCormick (1980) y Pheasant (1988), se crearon varias definiciones mas, del termino Ergonomía.

Singleton (1982), describió a detalle el desarrollo de investigación de la Ergonomía y sus aplicaciones.

El estudio de las condiciones de trabajo hasta la 2 guerra mundial, fue muy lento, y se realizaron varios estudios intentando entender algunos problemas e ir solucionando otros.

El estudio, de la Ergonomía es definir cuales son los intervalos de las condiciones óptimas, para desarrollar cualquier actividad y explorar sus efectos, no deseados en caso de superar sus limites.

De acuerdo a su objetivo u objeto de estudio la ergonomía se puede clasificar en 3 partes distintas.

La ergonomía analiza tanto la situación pasiva del ambiente, las ventajas del operador humano y las aportaciones que este pueda hacer, siempre y cuando existan las condiciones laborales para aprovechar sus habilidades.

El objetivo de estudio de la ergonomía es conseguir la eficacia, en cualquier actividad realizada con un propósito, sin desperdiciar los recursos, sin errores y sin daños en el trabajador y en los demás.

Clasificación según el objetivo de la intervención.

Clasificación según el enfoque de aplicación.

Clasificación según el ámbito de aplicación.

ErgonomÍa preventiva: También llamada de diseño o de concepción, y es aplicado cuando el sistema de estudio, no existe en la realidad, es un estado de proyecto, preventivo ante riesgos o incomodidades.

Ergonomía correctiva: LLamada interventiva también, se aplica sobre los problemas que van surgiendo en el proceso.

Microergonomía: Diseña los puestos de trabajo de acuerdo a su composición.

Macroergonomía: Es un diseño del sistema global de la organización, define objetivos globales, funciones, objetivos de los sistemas y subsistemas, y objetivos de cada uno de los trabajos.

Psicológico:Ergonomía Psicosocial y Cognitiva, Estudia la interrelación del hombre y la maquina, desde un enfoque sensorial y psicológica de los sujetos.

FÍsico: Estudia el lugar de trabajo, los requerimientos físicos que deben existir para adaptarse el trabajo del sujeto.

Ergonomía geométrica: Estudia las relaciones existentes entre el hombre y su lugar de trabajo.

Ergonomía ambiental:Estudia las relaciones del hombre y los factores ambientales, que influyen en su estado de salud y confort.

Ergonomía temporal: Estudia la relación entre el hombre, el tiempo, la salud y el confort, desde un aspecto físico como psicológico.

También garantizar que exista armonía necesaria entre las actividades que realiza el trabajador y su entorno de trabajo.

Enfocado principalmente al entorno laboral inmediato del trabajador.

Aplicado a la prevención de riesgos laborales y al aumento de su rendimiento.

En base a esta relación, su aplicación se basa en el campo de la Psicología cognitiva, la psicología social y la psicología de la salud.