1. CONCEPTO DE GRUPO - created from Mind Map

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5. LA ESTRUCTURA DEL GRUPO

6. FUNCIONES DEL GRUPO

7. ETAPAS DE FORMACIÓN DE LOS GRUPOS

8. LA COHESIÓN EN EL GRUPO

El grupo puede ser definido según F. Munné (1987, p. 150) como... [...] una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.

Conjunto de elementos que constituyen un todo

Elementos constitutivos

Sistema de comunicación y relación

Los roles,las normas, los valores, relaciones afectivas, grado de comunicación, estructura interna y otra externa, formal e informal

Autocrítica

Paternalista

Permisiva

Participativa

Imagen del lider, comunicación cerrada y vertical, origina pasividad

El lider trabaja para el grupo, es amable y protector, origina individuos inmaduros e inantiles

Deja pasar, completa liibertad, integración escasa

Democrática (Coomunitaria)

F. Dinámica

F. de identificación

Aspectos que comprenden el proceso personalizador del grupo:• Clima relacional (calidad humana, confianza, comunicación) • Contenidos (objetivos, temáticas de trabajo) • Método (dinámicas de planificación y concreción, técnicas de motivación y perticipación, responsabilidades).

Configuración y proyección como grupo, imagen positiva que se tiene o se pretende.

• Etapa de formación

• Etapa de conflicto.

•Etapa de organización

Etapa de interacción

iintereses, espectativas, ansiedad, angustia, tensión, miedo, habla formal

Oposición, adversarios, Competición.

Autodirecciópn, ansiedad, división del trabajo, aparición del Lider.

Estructuras o roles, relaciones interpersonales, calidad afectiva, productividad, efectividad

Manifestaciones principales de desintegración:

Principios de cohesión-acción

Factores de cohesión:

Factores de disgregación

• Agresiones interpersonales

• Abandonos esporádicos

• Desorganización general transitoria

 Ambiente  Reducción de la intimidación  Liderazgo distribuido  Formación del objetivo  Flexibilidad  Consenso  Comprensión del proceso  Evaluación continua

• Extrínseco

• Intrínseco

• Escisión parcial o temporal

• Escisión definitiva o total

3. POR QUÉ NOS REUNIMOS EN GRUPO

4. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS

2. TIPOS Y FORMAS DE GRUPOS

-Satisfacer necesidades (físiscas, seguridad, sociales, del yo, autorealización), -Satisfacer la atracción interpersonal (física, psicológica, semejanza, complementariedad, espiritual) -• Lograr unos objetivos parciales o metas , -• Seguir a un líder, -• Vivir un clima relacional, -• Encontrar una serie de actividades, -• Hacer nuestros los objetivos de un grupo, -• Disponer de una serie de materiales y recursos, -• Contar con la fuerza, prestigio social del grupo, -• Realizar metas o actividades que la persona sola no puede realizar.

PERSPECTIVA ANTROPOLÓGICA

G. Secundarios

G. Primarios

G.-Comunidad

G.-Organización

G.-Masa

el individuo es asumido como persona, relaciones interpersonales, profundas, crecimiento en libertadconfianza, aceptación,, los individuos noson manejados.

Atiende la función que el iindividuo desempeña, eficacia, no mejora a la persona, es discriminador, cerebral y activo, utiliza indice de producción.

Sentimenta-emocional, irreflexivo, irresponsable, sugestivo, pasivo, ise deja mandar.

Relación formal, funcional, interés común, (Ej: Empresa o Sociedad)

Colaboración íntima, fusión, relación cálidad,surge un !nosotro"

El futuro del grupo está ya presente

El ahora del grupo

Pasado y presente del grupo

Grupo, campo de fuerzas

Grupos reducidos

Negativamente: nniedo, poder, sanciones, palanca eficaz que mueve el presente hacia metas altas que parecen asequibles.

Elementos objetivos del grupo: espacio, integrantes, estilos de relaciones, liderazgo, clima,lenguaje, actitudes, preferencias, etc.

El conjunto de emociones y accones de un nuevo integrante influye en el grupo presente.

Lugar de fuerzas creadoras o destructivas, de impulso o de freno, sentimientos y actitudes.

unidos por una finalidad común, acciones, relacionados entre sí.