4280309
Descrição
Quiz por Anngel Martinez, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Anngel Martinez
mais de 8 anos atrás
|
|
Questão 1
Questão
UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A:
Responda
-
SUS EMPLEADOS Y SUS PRODUCTOS
-
SUS METAS Y MOTIVADA POR SU GENTE
-
LOS LOGROS Y MOTIVADA POR EL EXITO
Questão 2
Questão
QUIEN PUBLICO UNA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS QUE ABARCA LA INTEGRIDAD,INOVACION Y COMPROMISO PARA EL ARRAIGO DE LAS CULTURAS EN LAS ORGANIZACIONES.
Responda
-
TEXAS INSTRUMENTS
-
BANK1ONE
-
SEP
Questão 3
Questão
MENCIONA UN EJEMPLO DE LOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES
Responda
-
MERCADOTECNIA
-
ESLOGAN , LENGUAJE ACRONIMOS Y EXPRECIONES
-
PLAN DE NEGOCIOS
Questão 4
Questão
QUE PROMUEVE EL BANK1ONE:
Responda
-
DAR UN BUEN TRATO AL EMPLEADO
-
BRINDAR UNA BUEN TRATO AL GERENTE
-
BRINDAR SERVICIO EXCELENTE MEDIANTE EL ESLOGAN.
Questão 5
Questão
LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES, FORMA PARTE DE:
Responda
-
MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA
-
UN GERENTE
-
CULTURA DE LOGROS
Questão 6
Questão
CONSIDERAS QUE LAS, RETRIBUCIONES SÍMBOLOS DE ESTATUS Y CRITERIOS DE PROMOCIÓN EXPLÍCITOS FORMAN PARTE DEL LOS MECANISMOS DE ARRAIGO A LA CULTURA.
Responda
-
SI
-
NO
Questão 7
Questão
QUIEN ES DIRECTOR DE LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM
Responda
-
BILL GATES
-
DICK BROWN
-
STEVE JOBS
Questão 8
Questão
CUAL FUE EL CAMBIO QUE TUVO LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM
Responda
-
DE INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO A TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE INFORMACIÓN
-
DE TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPARTO DE IMFORMACION A INDIVIDUALISMO Y OCULTISMO
Questão 9
Questão
QUIEN MOTIVO A LA EMPRESA ELECTRONIC DATA SYSTEM A OPTAR POR EL CAMBIO A UNA CULTURA DE LOGROS.
Responda
-
SUS EMPLEADOS
-
SUS CLIENTES
-
SU FUNDADOR
Questão 10
Questão
UNA ORGANIZACIÓN PUEDE PROMOVER LOS LOGROS Y LA COMPETENCIA MEDIANTE
Responda
-
SUS PRODUCTOS Y SERVICIOS
-
CONCURSOS DE VENTA
-
SU MISION
Questão 11
Questão
CUANTOS MECANISMOS PARA ARRAIGAR LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES SE PRESENTAN
Responda
-
10
-
12
-
11
Questão 12
Questão
COMO REFUERZA LA EMPRESA PEPSICO PARA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO.
Responda
-
AL ESTABLECER DESAFÍOS DESAFIANTES
-
AL ESTAR PRESIONANDO A LOS EMPLEADOS
-
AL PROMOCIONAR SUS PRODUCTOS
Questão 13
Questão
QUE % DE INGRESOS DESEAN AUMENTAR ANUALMENTE , LOS EJECUTIVOS DE PEPSICO
Responda
-
15%
-
11%
-
16%
Questão 14
Questão
COMO SE DEFINE LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.
Responda
-
EL PROCESO DE AUTOBALORACION
-
PROCESO DE CAPACITACIÓN
-
EL PROCESO EN EL QUE LA PERSONA APRENDE VALORES, NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
Questão 15
Questão
COMO SE CONSIDERA LA SOCIALIZACION ORGANIZACIÓNAL.
Responda
-
MECANISMO PRINCIPAL
-
MECANISMO CLAVE
-
MECANISMO ESENCIAL
Questão 16
Questão
PARA QUE USAN LAS ORGANIZACIONES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Responda
-
PARA INCREMENTAR SU CULTURA
-
PARA SER LIDERES
-
PARA MEJORAR SUS VENTAS O SERVICIO
Questão 17
Questão
EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES, SE LE CONOCE COMO.
Responda
-
MENTORIA
-
MENTALES
-
FUNDADORES
Questão 18
Questão
QUE PRETENDE EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Responda
-
AUMENTAS LOS INGRESOS
-
AUMENTAR LA COMPRENCION DE LA SOCIALIZACION Y LA MENTORIA
-
AUMENTAR LOS EMPLEADOS
Questão 19
Questão
POR CUANTAS FASES ESTA COMPUESTA EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Responda
-
6 FASES
-
11 FASES
-
3 FASES
Questão 20
Questão
QUIEN PROPUSO EL MODELO DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Responda
-
DANIEL FELDMAN
-
DICK BROWN
-
BILL
Questão 21
Questão
CUALES SON LAS FASES DEL MODELO SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Responda
-
FASE 1 : SOCIALIZACION PREVIA. FASE 2: ENCUENTRO. FASE 3: CAMBIO Y ADQUISICIÓN.
-
FASE 1 :CAMBIO Y ADQUISICIÓN. FASE 2: ENCUENTRO.
-
FASE 1 : ENCUENTRO. FASE 2: CAMBIO Y ADQUISICIÓN. FASE 3: SOCIALIZACION PREVIA.
Questão 22
Questão
CUANTOS LINEAMIENTOS PLACTICOS EXISTEN SOBRE EL MANEJO DE LA SOCIOLIZACION ORGANIZACIONAL.
Responda
-
3
-
4
-
11
Questão 23
Questão
QUE REFLEJA LA DIVERSIDAD DELAS RELACIONES DE DESARRALLO
Responda
-
LA VARIEDAD DE EMPRESAS
-
LA VARIEDAD DE PERSONAS EN LA RED USADA PARA LA ASISTENCIA EN EL DSARROLLO
-
LA VARIEDAD DE SUS EMPLEADOS
Questão 24
Questão
LAS ORGANIZACIONES DEPENDEN DE UNA SOLA CULTURA.
Responda
-
SI
-
NO
-
DE LA MISMA
Questão 25
Questão
ES UNA BUENA FORMA DE SUPERAR DICHA ORGANIZACIÓN
Responda
-
TOMAR LA QUE NO REQUIERA MUCHO TRABAJO.
-
OPTAR POR UNA QUE RECOMIENDAN
-
ENFOCAR LA MEJOR CULTURA QUE MEJOR LE CONVENGA Y PUEDA ADAPTARSE.
Quer criar seus próprios Quizzes gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.