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Description
Quiz by Tayná C Passos, updated more than 1 year ago
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Created by Tayná C Passos
over 3 years ago
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Question 1
Question
O adolescente ou jovem entre 15 e 25 anos pode ser aprendiz.
Answer
- True
- False
Question 2
Question
É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao
aprendiz, inscrito em programa de Aprendizagem Profissional, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
Qual a modalidade não faz parte do desenvolvimento dos programas de
Aprendizagem Profissional?
Answer
-
Aprendizagem profissional em nível de formação inicial por ocupação profissional ou arco ocupacional.
-
Aprendizagem profissional em nível técnico.
-
Aprendizagem profissional em Nível Superior;
Question 4
Question
Quem pode ser aprendiz?
Answer
-
Jovens entre 14 a 24 anos
-
Jovens entre 15 a 24 anos
-
Jovens entre 18 a 25 anos
-
Jovens entre 18 a 26 anos
Question 5
Question
A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%,
no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
Answer
- True
- False
Question 6
Question
As empresas que possuem ambientes e/ou funções perigosas,
insalubres ou penosas são obrigadas a contratar aprendizes?
Answer
-
Sim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos
-
Sim. Essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 20 e 24 anos
-
Não. Essas empresas não devem contratar jovens para funções insalubres.
Question 7
Question
A contratação dos aprendizes poderá ser na forma direta ou indireta
Answer
- True
- False
Question 8
Question
O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado
Answer
- True
- False
Question 9
Question
Qual dessas não é uma hipóteses de rescisão antecipada do contrato
de aprendizagem?
Answer
-
quando o aprendiz completar vinte e quatro anos antes da data prevista para o término do contrato;
-
quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, que devem ser comprovados mediante laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da aprendizagem;
-
em casos de falta disciplinar grave prevista no art. 482 da CLT;
-
a pedido do aprendiz ou fechamento do estabelecimento
-
No caso do aprendiz não gostar dos seus supervisores.
Question 10
Question
O aprendiz tem direito ao adicional noturno
Answer
- True
- False
Question 11
Question
É necessário controle de ponto do aprendiz na parte teórica
e prática?
Answer
-
Não, apenas o controle na parte prática
-
Não, apenas o controle na parte teórica
-
Sim, é necessário o controle de frequência em ambas as partes.
Question 12
Question
O aprendiz não tem direito a férias
Answer
- True
- False
Question 13
Question
O aprendiz tem direito a FGTS?
Answer
-
não
-
sim
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