16457597
Description
Quiz by Arbeitgeberverband Braunschweig , updated more than 1 year ago
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Created by Arbeitgeberverband Braunschweig
over 5 years ago
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Question 1
Question
Welche Prinzipien gelten zwischen den Rechtsquellen?
Answer
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Das Rangprinzip (die höhere Norm verdrängt die niedrigere)
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Das Günstigkeitsprinzip (ist eine niedrigere Norm günstiger, dann verdrängt sie die höhere Norm)
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Es gibt keine Prinzipien
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Von gesetzlichen Regelungen darf gar nicht abgewichen werden
Question 2
Question
Welche Aussagen sind im Hinblick auf das Rechtsinstitut der betrieblichen Übung zutreffend?
Answer
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Durch dreimalige Zahlung ohne Freiwilligkeitsvorbehalt entsteht ein Anspruch
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Eine betriebliche Übung kann durch dreimaliges Nichtgewähren einer Leistung wieder aufgehoben werden
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Das Entstehen einer betrieblichen Übung kann durch Zahlung in unterschiedlicher Höhe verhindert werden
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Eine betriebliche Übung kann nicht bei versehentlichen Zahlungen entstehen
Question 3
Question
In welchem Gesetz ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt?
Answer
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Im Arbeitsgesetzbuch
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Im Handelsgesetzbuch
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In der Gewerbeordnung
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Es gibt insoweit keine gesetzliche Regelung, sondern nur Richterrecht
Question 4
Question
Von welchen Verträgen ist der Arbeitsvertrag abzugrenzen?
Answer
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Von Werkverträgen
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Von Dienstverträgen
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Von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
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Es gibt keine Abgrenzungsproblematiken
Question 5
Question
Welche Aussage trifft zu?
Answer
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Betriebsvereinbarungen kann ein Arbeitgeber auch ohne Betriebsrat abschließen.
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Wenn in einem Arbeitsvertrag eine 37,5 – Stunden – Woche vereinbart ist, kann diese durch Betriebsvereinbarung auf 40 Stunden erhöht werden.
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Der Arbeitnehmer kann auf tarifvertragliche Ansprüche verzichten.
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§ 616 BGB (kurzzeitige Arbeitsverhinderung) kann man vertraglich ausschließen.
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