Quiz
Lerntool Arbeitsrecht Basiswissen / Individualarbeitsrecht / Urlaubsrecht
Questions in this quiz (5)
1Welche Aussagen sind zutreffend?
- ADer gesetzliche Mindesturlaub bei einer 5 - Tage - Woche beträgt 20 werktage.
- BDer gesetzliche Mindesturlaub bei einer 6 - Tage - Woche beträgt 24 Werktage.
- CDer Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen beträgt 5 Arbeitstage.
- DDer Zusatzurlaub für gleichgestellte Menschen beträgt 5 Arbeitstage.
2Sie stellen im Dezember fest, dass Sie einem Arbeitnehmer im April zu viel Urlaub gewährt haben. Was nun?
- ADas zu viel gezahlte Urlaubsentgelt kann bei der Dezemberabrechnung in Abzug gebracht werden.
- BDa kann man nichts machen.
- CDas kann mit dem Urlaubsanspruch des nächsten Jahres verrechnet werden.
- DDa kann man im Nachhinein unbezahlten Sonderurlaub draus machen.
3Ein Arbeitnehmer ist seit 2 Jahren im Betrieb beschäftigt und hat einen Urlaubsanspruch von jährlich 20 Tagen. Er scheidet am 31. Juli aus und hat bis dahin noch keinen Urlaub aus dem laufenden Kalenderjahr erhalten. Auf wie viele Tage hat er Anspruch?
- AAuf den gesamten Jahresurlaub von 20 Tagen.
- BAuf anteilige 7/12, mithin auf 11,6 Tage.
4Ein Arbeitnehmer ist das ganze Kalenderjahr durchgängig arbeitsunfähig krank. Wann verfällt sein Urlaubsanspruch?
- Aam Jahresende
- Bam 31. März des Folgejahres
- Cam 31. März des darauffolgenden Jahres
- Dnach 3 Jahren
5Ein Arbeitnehmer ist seit längerem erkrankt und verlangt im laufenden Arbeitsverhältnis plötzlich, dass ihm der Urlaub ausbezahlt wird. Wie ist die Rechtslage?
- AUrlaub kann immer abgegolten werden.
- BUrlaub kann nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegolten werden.
- CUrlaub kann nie abgegolten werden.
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- Dieser Part enthält 5 Fragen rund ums Urlaubsrecht.
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- Deutsch
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