TEST UD 3 La jornada de trabajo 001

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Test sobre la jornada de trabajo, en el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias así como en el Convenio colectivo de Industria siderometalúrgica de la provincia de A Coruña.

Resource summary

Question 1

Question
Según Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña, los trabajadores tendrán una jornada laboral máxima anual de...
Answer
  • A. ... 1826 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.
  • B. ... 1800 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.
  • C. ... 1760 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.

Question 2

Question
El descanso mínimo entre jornada y jornada es de...
Answer
  • A. 12 horas en todos los casos.
  • B. 12 horas entre una jornada y jornada salvo que sea un trabajo a turnos donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.
  • C. 10 horas entre una jornada y jornada salvo que sea un trabajo a turnos donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.

Question 3

Question
Las empresas, desde la reforma del 2012, pueden distribuir un 10% de la jornada de forma irregular.
Answer
  • A. Se puede disponer sólo de un 10% del horario semanal de 40 horas en tres meses.
  • B. Puede suceder que una semana el trabajador trabaje 50 horas y otra 30 e incluso que se sobrepase el tope diario de 9 horas semanales.
  • C. La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca el día y la hora.

Question 4

Question
Con respecto al trabajo nocturno...
Answer
  • A. ... no se podrán realizar horas extras.
  • B. ... se considera trabajador nocturno a aquél que realiza su trabajo que se realiza entre las 22 y las 6 horas.
  • C. ... se puede realizar por todos los trabajadores en edad laboral.

Question 5

Question
El trabajo a turnos es aquel en el que se van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos.
Answer
  • B. Los turnos de noche podrán ser de adscripción obligatoria.
  • A. El descanso mínimo entre jornadas es de 8 horas.
  • C. En procesos productivos de 24 horas, no se podrán realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que lo solicite el propio trabajador.

Question 6

Question
Las horas extraordinarias...
Answer
  • C, ... tienen un número máximo de 80, sean retribuidas en dinero o en descanso.
  • B. ... pueden ser voluntarias u obligatorias.
  • A. ... si se compensan en descanso, dicho descanso se disfrutar a lo largo del año siguiente a su realización.

Question 7

Question
Según el Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña, el número de horas anuales que podrán ser aplicadas a la distribución heterogénea de la jornada no podrá superar las...
Answer
  • A. 50
  • B. 60
  • C. 70

Question 8

Question
Según el Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña se abonará por la empresa el equivalente (...) siempre que el tiempo invertido en los medios de locomoción exceda de hora y media.
Answer
  • A. (...a una sola hora sencilla de trabajo, no computable a efectos de jornada...)
  • B. (...a una sola hora sencilla de trabajo, computable a efectos de jornada...)
  • C. (...dos horas sencillas de trabajo, no computable a efectos de jornada...)

Question 9

Question
Señala en cuál de los siguientes caso el trabajador SI tiene derecho a la reducción de jornada diaria entre 1/2 y 1/8 por cuidado de familiares.
Answer
  • A. Para cuidar a mi bisabuelo enfermo por un ictus.
  • B. Para cuidar a mi hijo de 11 años.
  • C. Para cuidar a un nieto afectado por una enfermedad que le obliga estar en silla de ruedas.

Question 10

Question
Señala los permisos retribuidos que son correctos.
Answer
  • A. - Permiso por matrimonio, 15 días hábiles. - Permiso por nacimiento de hijo, dos días ampliables a cuatro días si necesita desplazamiento. - Por traslado de domicilio: dos días naturales.
  • B. - Permiso por matrimonio, 15 días naturales. - Permiso por nacimiento de hijo, dos días ampliables a cuatro días si necesita desplazamiento. - Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado, dos días ampliables a cuatro días si necesita desplazamiento.
  • C. - Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado, tres días ampliables a cinco días si necesita desplazamiento. - Para realizar funciones sindicales: el tiempo imprescindible. - Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta el 2º grado: tres días ampliables a cinco si necesita desplazamiento.

Question 11

Question
Según el Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña, los trabajadores afectados por dicho convenio tendrán un periodo de vacaciones de...
Answer
  • A. ... 30 días naturales al año.
  • B. ... 30 días hábiles al año.
  • C. ... 23 días hábiles al año.

Question 12

Question
Con respecto a las vacaciones, el Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña se establece....
Answer
  • A. ...que en el caso que por necesidades del servicio el trabajador no pudiese disfrutar de sus vacaciones, tendrá derecho a una compensación económica de 100 euros.
  • B. ... que el trabajador o trabajadora conocerá las fechas que le corresponden un mes antes, por lo menos, del comienzo de su disfrute.
  • C. ... que si durante el disfrute de las vacaciones se produjera una situación de baja por Incapacidad Temporal, debida a enfermedad o accidente no laboral, quedarán interrumpidas las vacaciones y continuará su disfrute en las fechas que, de común acuerdo, fijasen ambas partes.

Question 13

Question
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable...
Answer
  • A. ... no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
  • B. ... no podrán exceder de catorce al año, de las cuales tres serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 8 de diciembre como fiesta de la Inmaculada.
  • C. ... podrán exceder de catorce al año, de las cuales tres serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, el Viernes Santo, el 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 6 de diciembre como fiesta de la Constitución.

Question 14

Question
Según el Convenio Colectivo de Traballo do sector da industria siderometalúxica da provincia de A Coruña en el caso de que el trabajador no haya completado un año al servicio de la empresa, éstas podrán ser retribuidas en dinero. En cuanto a la retribución de las vacaciones regirá lo convenido en ámbitos inferiores y, de no existir, los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador....
Answer
  • A. ... en concepto de salarios, complemento de distancia, tóxicos, penosos o peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
  • B ... en concepto de salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penosos o peligrosos, en los seis últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
  • C ... en concepto de salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penosos o peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.
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