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Description
Quiz by lucia velazquez almaraz, updated more than 1 year ago
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Created by lucia velazquez almaraz
over 7 years ago
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Question 1
Question
El liderazgo y la gerencia no difieren de ninguna manera
Answer
- True
- False
Question 2
Question
Las teorías de los rasgos son las que consideran las cualidades personales que distinguen a los lideres de quienes no son sus conductas específicas.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
-¿ Cuales son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo?
Answer
-
Fracasos en los primeros estudios *Comenzar con un excedente de dimensiones.
-
la coincidencia adecuada del estilo del líder y el grado de control que le permite a la situación si lo respaldan.
-
que inspira a sus seguidores para que trasciendan a sus intereses personales si son validos.
Question 4
Question
Establece que el desarrollo eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada del estilo del líder y el grado de control que le permite a la situación si lo respaldan.
Answer
-
BURRHUS FREDERIC SKINNER
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modelo de la consistencia de Fredler
-
Albert Bandura
-
Frederick Herzberg
Question 5
Question
El liderazgo carismático y el transformacional no difieren de ninguna manera
Answer
- True
- False
Question 6
Question
Son aquellos que saben quienes son que conocen sus creencias y sus valores y que actúan con base a esos valores porque son valores realmente necesarios para ser un líder y ejercer de manera humanista y comprensible a los demás.
Answer
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ética y la confianza en el liderazgo
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la tutoria para el liderazgo
-
lideres eficaces
Question 7
Question
-¿ Porque es valiosa la tutoria para el liderazgo?
Answer
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saben quienes son que conocen sus creencias y sus valores y que actúan con base a esos valores porque son valores realmente necesarios para ser un líder y ejercer de manera humanista y comprensible a los demás.
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Analizan características como experiencia capacitación, el profesionalismo y la indiferencia ante las recompensas.
-
Permite tener un exceso directo a las autoridades de los empleados de menor rango y los protegidos pueden ser una fuerte excedente de advertencias tempranas para identificar problemas potenciales en la organización. Si se ajustan al estilo laboral las necesidades y habilidades del protegido y tutor.
Question 8
Question
-¿ Que pueden hacer las organizaciones para seleccionar y desarrollar lideres eficaces?
Answer
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Analizar características como experiencia capacitación, el profesionalismo y la indiferencia ante las recompensas.
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Establece que el desarrollo eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada del estilo del líder y el grado de control que le permite a la situación si lo respaldan.
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capaces de dirigir con eficacia los líderes pueden elegir desde el interior de un grupo o bien por una asignación formal.
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