caracteristicas de la selección de personal y las teorías que lo sustentan - creado desde un Mapa Mental

encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo adecuado para lograrlo se consideran: análisis de solicitudes entrevista preliminar entrevista de selección pruebas psicológicas investigación laboral y scioeconómica exámen médico entrevista final desición de contratar

teorias que sustentan la selección de personal teorial del iceberg teoria de la X Y de Mc Gregor considera seis aptitudes: habilidades, conocimientos, rol social, imagen de sí mismo, carácter y motivación. La teoría X l presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente. La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.

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