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Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Questions in this quiz (10)
1La movilidad funcional consiste en:
- AEl cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.
- BLa modificación de horario, turno, jornada, etcétera
- CUn cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
- DLa interrupción temporal del contrato de trabajo.
2Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
- AEl sistema retribuido
- BUn cambio del centro de trabajo
- CLa jornada de trabajo, horario, turno, etcétera.
- DLas funciones que desempeña el trabajador
3Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
- ALa entrega de la liquidación
- BUna indemnizacion
- CNo tiene ningún derecho
- DSolo percibirá el sueldo del mes
4Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
- AFinalización del periodo del contratado
- BFaltas de asistencia y retrasos voluntarios injustificados.
- CFalta de pago del salario al trabajador
- DDisminución de pedidos en la empresa
- EDisputa con un compañero
- FMuerte del empresario individual
5Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
- A20 días hábiles
- B15 días hábiles
- C20 días naturales
- DNo hay ningún plazo
6Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social:
- ASe debe intentar la conciliación ante el servicio de mediación,. Arbitraje y conciliación de la comunidad Autónoma.
- BNo es necesaria la conciliación
- CSe debe reclamar ante el empresario
- DSe presentará demanda ante los sindicatos
7El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
- AProcedente
- BNulo
- CImprocedente
- DEl empresario puede realizarlo libremente
8La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
- ADespido disciplinario
- BDespido por causa objetivas.
- CDespido colectivo
- DNo es causa de deapido
9Simular una enfermedad puede ser causa de:
- ADespido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.
- BDespido por causas objetivas.
- CNo es causa de despido ni sanción.
- DSolo puede ser sancionado con una amonestación.
10Un despido declarado improcedente:
- AConlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.
- BPermite la opción para el empresario de readmitir o imdernizar
- CNo da derecho a indemnización
- DSupone la readmisión y la indemnización
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- Test de repaso
- Author
- tonhete89 toledo
- Language
- Español
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