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Liderazgo 3
Questions in this quiz (5)
1Selecciona la definición de liderazgo
- ACapacidad para influir en otros con entusiasmo a fin de garantizar su compromiso con los objetivos organizacionales, haciendo que estos hagan contribuciones de valor y se sientan satisfechos, independiente del nivel de autoridad formal del líder.
- BCapacidad para integrarse a equipos y /o constituirlos, estableciendo relaciones efectivas de trabajo, para alcanzar los objetivos de Beconsult.
- CHabilidad para transmitir ideas de forma clara y precisa, escuchando con empatía las opiniones de los demás y generando un clima de confianza entre las partes.
2Selecciona los descriptores del primer nivel de dominio de la competencia liderazgo: 1. Coordina las actividades de un grupo en función del plan de trabajo establecido.
- A1.a. Influye positivamente sobre las personas con las que trabaja, para el cumplimiento de las tareas asignadas.
- B1.b. Coordina a uno o varios colaboradores en la ejecución de actividades o eventos puntuales asignados.
- C1.c. Brinda a los colaboradores que se le asignan, el apoyo necesario para la ejecución de las actividades programadas.
- D1.a. Cumple con el rol que le corresponde en el equipo y se comporta de manera respetuosa con sus compañeros de trabajo.
- E1.b. Participa activamente en las tareas asignadas al equipo y realiza intervenciones contributorias.
- F1.c. Facilita el establecimiento de relaciones efectivas dentro de su equipo de trabajo y mantiene el foco en los objetivos que se plantean.
3Selecciona los descriptores del segundo nivel de dominio de la competencia liderazgo: 2. Proporciona retroalimentación y brinda apoyo a los miembros de su equipo para lograr su compromiso.
- A2.a. Coordina la ejecución de las actividades de su área de acuerdo al plan operativo y las competencias identificadas en los miembros del equipo.
- B2.b. Es imparcial y oportuno cuando debe señalar y corregir deficiencias en el desempeño de los miembros de su equipo de trabajo, mediante la retroalimentación adecuada.
- C2.c. Transmite conocimientos, delega funciones a los miembros del equipo y supervisa su cumplimiento, a fin de fomentar su desarrollo.
- D2.a. Conforma en su área, proyecto o iniciativa equipos de trabajo y los orienta y apoya para alcanzar objetivos comunes.
- E2.b. Reconoce la importancia de los aportes de los miembros del equipo y refuerza sistemáticamente en ellos las conductas positivas de colaboración.
- F2.c. Realiza actividades de participación e integración, a fin de garantizar la cohesión del equipo.
4Selecciona los descriptores del tercer nivel de dominio de la competencia liderazgo: 3. Identifica y desarrolla líderes en su sección/departamento.
- A3.a. Fija objetivos o plantea propósitos organizacionales de interés para el equipo, los transmite claramente y conduce u orienta a los colaboradores hacia su consecución.
- B3.b. Identifica oportunidades de crecimiento personal y profesional en los miembros del equipo y acuerda con ellos o propone acciones de desarrollo y capacitación.
- C3.c. Alienta la participación de los integrantes del equipo y considera sus diferentes puntos de vista para la toma de decisiones.
- D3.a. Apoya el trabajo de los miembros del equipo, brindando orientación y soporte a sus integrantes para el logro de los objetivos.
- E3.b. Mantiene la cohesión entre los miembros del equipo, conciliando e interviniendo como mediador en situaciones de conflicto.
- F3.c. Promueve el establecimiento de vínculos de trabajo entre los miembros del equipo con otras áreas de Beconsult y los clientes, propiciando el intercambio de ideas e información relevante entre ellos.
5Selecciona los descriptores del cuarto nivel de dominio de la competencia liderazgo: 4. Potencia el desarrollo de los líderes de la Organización.
- A4.a. Conforma equipos de trabajo con líderes de otras áreas de Beconsult para el desarrollo de proyectos estratégicos, les brinda asesoría, gestiona recursos y hace seguimiento a los resultados.
- B4.b. Participa en equipos multidisciplinarios entre Beconsult y compañías de la Organización, para el desarrollo de proyectos estratégicos de impacto corporativo.
- C4.c. Orienta y brinda apoyo a los líderes de su departamento o función en la conformación y manejo de equipos, haciendo seguimiento a su gestión y otorgándoles facultades para actuar y tomar decisiones.
- D4.a .Establece con otros líderes internos y/o externos redes de apoyo, para reforzar su liderazgo y favorecer la toma de decisiones
- E4.b. Define estrategias para potenciar el talento de los líderes en todos los niveles de Beconsult y promueve la interrelación y apoyo entre ellos.
- F4.c. Hace seguimiento y evalúa la gestión de los líderes de Beconsult y les brinda orientación y apoyo para garantizar su éxito.
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- Competencias organizacionales Quiz on Liderazgo 3, created by Noris Hernández Bravo on 21/05/2019.
- Author
- Noris Hernández Bravo
- Language
- Español
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