Quiz
RRHH 4.3
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Questions in this quiz (10)
1Sobre la formación, señale la respuesta correcta:
- AUna acción formativa aislada puede ser eficiente pero no contribuye a sostener y/o mejorar la posición estratégica de una organización en su mercado.
- BPara que la formación sea una herramienta útil, debe concretarse en un Plan de Formación integral y permanente, gestionado desde el área de RR.HH.
- CLas dos anteriores son correctas.
- DTodas las anteriores son incorrectas.
2Según el barómetro DCH 2018, el porcentaje de empresas que no ha realizado ningún tipo de formación, aumentando así una tendencia preocupante, es aproximadamente:
- A1,5%
- B10,5%
- C15,5%
- D45,5%
3Según el barómetro DCH 2018, los dos tipos de formación más habituales en 2018 fueron:
- APresencial y Online
- BPresencial y Blended-Learning
- COnline y Blended-Learning
- DMobile-Learning y Blended-Learning
4Según el barómetro DCH 2018, la inversión más frecuente en formación de los empleados en 2018, consiste en un importe por empleado entre:
- A0-20
- B20-100
- C100-500
- D500-1000
5Respecto al Plan de Formación se puede afirmar que:
- ASólo debe incluir las acciones formativas precisas en cada momento, que estén previamente planificadas.
- BDebe responder a las situaciones concretas de la demanda así como a las modas vigentes en cada momento.
- CEs un conjunto coherente y ordenado de acciones formativas, que se concreta para un período indeterminado de tiempo.
- DDebe ser coherente con tecnología y medios disponibles en la organización.
6Señale la respuesta correcta:
- ASegún el enfoque de demanda, la formación es buena por sí misma y se ofrece sin distinción a todos los trabajadores, sin tener en cuenta las necesidades reales.
- BSegún el enfoque de oferta, la formación debe ir dirigida a la mejora de la actividad laboral presente o bien a la preparación para actividades laborales futuras.
- CEl enfoque de demanda puede provocar desmotivación del trabajador.
- DTodas son incorrectas.
7El presupuesto económico del plan de formación debe contemplar las siguientes partidas:
- ASólo los gastos directos.
- BLos gastos directos y los gastos indirectos.
- CSólo los gastos indirectos.
- DTodas son incorrectas
8El método de evaluación del desempeño que compara los resultados logrados con los esperados, y analiza las causas que han podido generar las discrepancias que aparezcan, se denomina:
- AEvaluación abierta.
- BMétodo de distribución forzada.
- CMétodo de evaluación por objetivos.
- DEvaluación de 90º.
9El método por escalas es uno de los más utilizados. En este método:
- AEl evaluador señala para cada criterio el punto de la escala que especifique el desempeño del evaluado.
- BConsiste en clasificar u ordenar en una lista a todo el personal de la empresa del mejor al peor, de acuerdo a cierto criterio general.
- CEl evaluador compara a cada evaluado con todos los demás evaluados, uno a uno, tanto en conjunto como bajo un determinado factor.
- DSe basa en la distribución normal.
10Aunque existen diversos métodos de evaluación del desempeño, los modelos de evaluación más empleados de acuerdo con el barómetro DCH 2018, son:
- ALa evaluación por factores del personal.
- BLa evaluación de comparación por pares.
- CLa evaluación 90º-180º-270º-360º.
- DLa evaluación simple del personal.
Information
- Description
- Quiz on RRHH 4.3, created by Zu Mittag Essen on 16/06/2019.
- Author
- Zu Mittag Essen
- Language
- Español
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