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RRHH
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1La comunicación que se establece de forma jerárquica desde los niveles más altos hacia los más bajos de la organización, y en la que se marcan las pautas y directrices de trabajo para sentar las bases de los intereses manifiestos hacia los resultados esperados, se denomina:
- AHorizontal
- BAscendente
- CDescendente
- DDiagonal
2La fase de la planificación en la que deben abordarse las diferentes competencias a desarrollar es:
- APlanificación y diseño del plan de formación.
- BPuesta en marcha del plan de formación
- CEvaluación y control del plan de evaluacion.
- DIdentificación de los objetivos estratégicos del plan de formación
3El desarrollo de la formación corporativa:
- ADebe optimizar el desarrollo del potencial.
- BSelecciona una de las siguientes respuestas posibles:
- CDebe observar un alto grado de flexibilidad y una orientación al reciclaje continuo.
- DDebe canalizar ventajas competitivas.
4Un rasgo característico que define a los beneficios extra-salariales:
- ASe producen después del deceso del trabajador.
- BPueden ser desgravados en Hacienda.
- CTienen una duración determinada.
- DSe producen cuando tienen lugar circunstancias específicas en el trabajador.
5La fase siguiente en el proceso de evaluación del desempeño tras la tabulación de los datos obtenidos en los cuestionarios es:
- AEl diseño del cuestionario.
- BLa evaluación del sistema.
- CEl análisis de los datos.
- DImplantar el plan de acción.
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- Santiago Rios Manrique 10-03 INSTENALCO
- Author
- Santiago Rios
- Language
- Español
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