DERECHO LABORAL

Question 1

Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.

Answer

true

Question 2

El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado

Answer

true

Question 3

Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas

Answer

true

Question 4

El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.

Answer

true

Question 5

Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a  trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años.

Answer

true

Question 6

Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.

Answer

true

Question 7

Trabajo y empleo son lo mismo.

Answer

true

Question 8

En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley.

Answer

true

Question 9

Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.

Answer

true

Question 10

El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.

Answer

true

DERECHO LABORAL

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