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Activ de repaso
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Questions in this quiz (30)
1Tipos de contratos:
[blank_start]Indefinidos[blank_end], [blank_start]temporales[blank_end] y [blank_start]a tiempo parcial[blank_end]- AIndefinidos
- Btemporales
- Ca tiempo parcial
2TIpos de contratos indefinidos:
[blank_start]Indefinidos ordinarios[blank_end] y [blank_start]fijos discontinuos[blank_end]- AIndefinido ordinario
- Bfijo discontinuo
3Un contrato es indefinido ordinario cuando:
- AEl trabajador no hubiera sido dado de alta en la SS
- BEs a través de contratas y subcontratas
- CNo se ha especificado que tipo de contrato es
- DLa persona tiene un encadenamiento de contratos durante 18 meses en un periodo de 2 años
4El contrato fijo discontinuo se concierta en trabajos estacionales que tengan ciertos periodos de ejecución
- ATrue
- BFalse
5El contrato fijo discontinuo se puede usar para la prestación de servicios a través de contratas
- ATrue
- BFalse
6En los contratos temporales:
Se convertirán en [blank_start]indefinidos[blank_end] los que en un periodo de [blank_start]24 mese[blank_end]s han estado contratados mas de [blank_start]18 meses[blank_end]
Se convertirán en [blank_start]fijo discontinuo[blank_end] quien ocupe un puesto de trabajo más de [blank_start]18 meses[blank_end] durante un periodo de [blank_start]24 meses[blank_end]
Se excluyen de esta posible conversión los contratos de: s[blank_start]ustitución[blank_end], f[blank_start]ormativos[blank_end] y de r[blank_start]elevo[blank_end]- A24 mese
- B18 meses
- Cfijo discontinuo
- Dindefinidos
- E24 meses
- F18 meses
- Gustitución
- Hormativos
- Ielevo
7La finalidad del contrato eventual por circunstancias de la producción es
Atender el [blank_start]incremento ocasional e imprevisible[blank_end]
Atender [blank_start]situaciones ocasionales previsibles[blank_end] con duración reducid- Aincremento ocasional e imprevisible
- Bsituaciones ocasionales previsibles
8La duración del contrato eventual por circunstancias de la producción:
Incremento ocasional previsible: [blank_start]Máx. 6 meses[blank_end]
Situaciones ocasionales previsibles: [blank_start]90 días no continuados[blank_end]- AMáx. 6 meses
- BMáx. 3 meses
- CMáx. 9 meses
- D90 días no continuados
- E100 días no continuados
- F90 días continuados
9El contrato eventual por circunstancias de la producción le corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio
- ATrue
- BFalse
10El contrato eventual por circunstancias de la producción ha de ser [blank_start]escrito[blank_end]
- Aescrito
- Bverbal
11La finalidad de los contratos por sustitución es:
Sustituir a [blank_start]un trabajador[blank_end] con [blank_start]derecho a reserva del puesto de trabajo[blank_end]
Completar [blank_start]la jornada reducida de otro trabajador[blank_end]
Cubrir [blank_start]temporalmente un puesto de trabajo[blank_end] durante un [blank_start]proceso de selección[blank_end] para cubrir el puesto definitivamente- Aun trabajador
- Bderecho a reserva del puesto de trabajo
- Cla jornada reducida de otro trabajador
- Dtemporalmente un puesto de trabajo
- Eproceso de selección
12La duración de los contratos por sustitución es:
Lo que dure el derecho [blank_start]a reserva del puesto de trabajo[blank_end]
Lo que dure el derecho [blank_start]de reducción de jornada[blank_end]
No más de [blank_start]3[blank_end] mese- Aa reserva del puesto de trabajo
- Bde reducción de jornada
- C3
13En los contratos por sustitución debe formalizarse:
- APor escrito
- BVerbalmente
- CPor escrito, especificando la causa de la contratación
14¿A los trabajadores contratados por sustitución les corresponde indemnización?
[blank_start]No[blank_end]- ANo
- BSi, 12días por servicio trabajado
15La finalidad de los contratos para la obtención de la práctica profesional es:
Obtener la práctica profesional [blank_start]adecuada a su nivel de estudios[blank_end]- Aadecuada a su nivel de estudios
16Para poder realizar un contrato de prácticas se debe tener una formación con título y realizarlo dentro de los 3 años siguientes de terminar los estudios
- ATrue
- BFalse
17La duración de un contrato de prácticas es:
Mín [blank_start]6 meses[blank_end] y máx. [blank_start]1 año[blank_end]- A3 meses
- B2 meses
- C6 meses
- D1 año
- E9 meses
- F6 meses
18¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato de prácticas?
[blank_start]1 mes[blank_end]- A1 mes
19En un contrato de prácticas [blank_start]no[blank_end] se podrán realizar horas extras
- Ano
- Bsi
20La retribución en un contrato de prácticas será la que diga el empresario
- ATrue
- BFalse
21El un contrato en prácticas, el contrato se extingue
- Aa la finalización del tiempo pactado
- Bcuando se obtengan los conocimientos
22La finalidad de los contratos de formación en alternancia es
[blank_start]Compatibilizar la actividad laboral[blank_end] con [blank_start]procesos formativos[blank_end]- ACompatibilizar la actividad laboral
- Blos procesos formativos
23Para realizar un contrato de formación en alternancia debes tener formación profesional
- ATrue
- BFalse
24La duración de un contrato de formación en alternancia es
Mín [blank_start]3 meses[blank_end], máx [blank_start]2 años[blank_end]- A3 meses
- B6 meses
- C4 meses
- D10 meses
- E1 año
- F2 años
25Los contratos de formación en alternancia no hay periodo de prueba
- ATrue
- BFalse
26En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al [blank_start]65%[blank_end] el primer año ni a [blank_start]85%[blank_end] en el segundo año
- A65%
- B25%
- C55%
- D75%
- E95%
- F85%
27La finalidad de los contratos a tiempo parcial es
[blank_start]Posibilitar el trabajo a más personas[blank_end]- APosibilitar el trabajo a más personas
28La duración de los contratos a tiempo parcial es:
Determinada para los [blank_start]contratos legalmente permitidos[blank_end]
Indefinida para los [blank_start]trabajos fijos discontinuos[blank_end]- Atrabajos fijos discontinuos
- Bcontratos legalmente permitidos
29En los contratos a tiempo parcial [blank_start]no[blank_end] se puede realizar horas extras
- Ano
- Bsi
30Una vez cumplimentado el contrato, la empresa lo comunicará al [blank_start]SEPE[blank_end] en un plazo de [blank_start]10 días[blank_end] y presentará a la [blank_start]concertación[blank_end] del contrato la copia básica. Y dar de alta en la SS al trabajador y [blank_start]afiliarlo[blank_end]
- ASEPE
- BTrabajador
- C15 días
- D10 días
- E1 mes
- Fconcertación
- Gcopia
- Hafiliarlo
- Ifin
Information
- Description
- Grado Medio Recursos Humanos (TEMA 4) Quiz on Activ de repaso, created by Alba López on 27/10/2022.
- Author
- Alba López
- Language
- Español
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