Karteikarten
RRHH
Karten in diesem Stapel (14)
- 1Burnoutrespuesta prolongada a estresores crónicos de carácter emocional e interpersonal en el trabajo
- 2Aspectos clave del ambiente organizacional (en el curro) para el burnoutCARGA DE TRABAJO
CONTROL
RECOMPENSA
COMUNIDAD
EQUIDAD
VALORES - 3EngangementLo contrario al burnout. Un estado persistente afectivo-emocional de realización en los empleados que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción. Vamos, que les mola el trabajo.
- 4Cómo se arregla el burnoutMás que enfrentándolo, que también, promoviendo el engangement.
- 5Qué tipo de violencia laboral es el mobbingPsicológica, no física.
- 6MobbingSiuación en la que uno o varios individuos ejercen violencia psicológica de manera sistemática sobre otro individuo
el cual encuentra dificultades para defenderse - 7Boreoutno asignar suficientes tareas,
asignar tareas monótonas, asignar tareas por debajo de la cualificación del empleado, no promocionar a lo largo del tiempo,
es el polo opuesto del burnout - 8Culpabilizacióncriticar o minusvalorar el trabajo desempeñado,
atribuir malintencionadamente errores no cometidos, dramatizar la relevancia de tales errores,
expresar tales críticas en público - 93 condiciones del acoso sexual1 comportamiento de carácter sexual
2 no es deseado
3 que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo - 10¿El acoso sexual tiene más que ver con relaciones de poder o con cánones de belleza?Con relaciones de poder
- 11¿La determinación de qué comportamientos sexuales son molestos depende del emisor o del receptor?Del receptor
- 123 prismas del burnout (CIA)-CIA-
Cinismo
Ineficacia
Agotamiento - 13Cinismo (en el trabajo)Respuesta negativa, insensible o excesivamente apática a diversos aspectos del trabajo.
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Informationen
- Beschreibung
- RRYHH Karteikarten am RRHH, erstellt von Antonio Sancho am 11/06/2019.
- Erstellt von
- Antonio Sancho
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