Karteikarten
TALLER DE EJERCICIO PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Karten in diesem Stapel (13)
- 1Pertenencia:Implica la necesidad de amistad, de pareja, de hijos y relaciones afectivas, en general, incluyendo la necesidad de formar parte como miembro de una comunidad, iglesia, club social, profesión o trabajo
- 2Alto DesempeñoAcciones tendientes a lograr la misión, superando las normas y los estándares fijados, así como las expectativas de los asociados, dentro de los valores establecidos sin desperdicios y con la máxima repercusión, para la calidad de vida de las personas, los grupos y la sociedad en general
- 3ProductividadEs la medida del desempeño que abarca la consecución de las metas (eficacia) y la proporción entre el logro de resultados y los insumos requeridos para conseguirlos (eficiencia)
- 4Eficiencia:Proporción entre el logro de resultados y los insumos requeridos para conseguirlos
- 5Autorrealización:Se refiere a la necesidad de realizarse a sí mismo mediante la plena utilización de las capacidades, las destrezas y el potencial propio
- 6DesempeñoConsiste en la realización de las funciones y roles propios de un cargo o de una ocupación con el máximo grado de satisfacción al concluir la tarea
- 7Planeación EstratégicaAbarca la definición de las metas de la organización, el establecimiento de la estrategia general para alcanzarlas y la preparación de una jerarquía completa de planes para integrar y coordinar las actividades
- 8Motivación:Se dice que describe las fuerzas que actúan sobre un individuo o que parten de él para iniciar u orientar su conducta. Es el determinante principal del rendimiento individual
- 9Relaciones InterpersonalesSon las interacciones humanas que se llevan a cabo a través de amigos, familia, de trabajo en organizaciones, y en cualquier tipo de institución humana, que promueven satisfacer necesidades básicas de crecimiento y de relación humana
- 10Autoconciencia:Toma de conciencia: es la particularidad del ser humano de darse cuenta, el espacio en donde ocurre todo percatarse de algún aspecto de la realidad (externa e interna)
- 11Compromiso:Es la obligación contraída por alguien, generalmente mediante una promesa, de un acuerdo o de un contrato
- 12Liderazgo:Capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas
- 13CapacidadHabilidad de un individuo para ejecutar las diversas tareas de un puesto
Informationen
- Beschreibung
- Implicaciones del aprendizaje en el contexto del trabajo
- Erstellt von
- MARIA ENRIQUEZ
- Aufrufe
- 18
- Tags
- Bewertung