Karteikarten

Pruebas psicológicas que se utilizan en el proceso de selección.

Ruby Méndez Spanisch 12 Karten

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1Evaluación psicológica.Se refiere a diagnosticar, la presencia de un estado, conocimiento, patología, etc. e identifica y pronóstica para evaluar objetivos, con la finalidad de tomar decisiones respecto a ellos.
2Medición.la medición es lo que ha permitido a la psicología alcanzar el estatus de ciencia y no solo ser considerada como una doctrina psicológica.
3Confiabilidad.Es la exactitud y precisión con que un instrumento de medición, mide el objeto; en psicología es difícil utilizar dichos términos, como un sinónimo de confiabilidad se utiliza la estabilidad de la medida y el de consistencia interna..
4ValidezEs el grado en el que un instrumento de medición mide lo que se propone.
5Pruebas psicologicas.es una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica particular de alguien.
6Pruebas de capacidad.estas pruebas se refieren a la destreza con que una persona aprende a hacer alguna tarea en particular existen habilidades cognoscitivas y psicomotoras.
7Pruebas de conocimiento y habilidad.Esta diseñada para evaluar el nivel actual de una persona; prueba de conocimientos, para verificar que tanto sabe y prueba de habilidad para saber lo que es capaz de hacer.
8Prueba de personalidad.Estas pruebas miden rasgos de personalidad y proporcionan perfiles de las personas.
9Pruebas de integridad.Esta prueba está diseñada para vaticinar si algún empleado pudiera manifestar conductas contraproducentes o deshonestas en el área laboral.
10Entrevista estructurada.En esta entrevista el entrevistador tiene preparadas una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes.
11Entrevista semiestructuradaEn este tipo de entrevista se estandarizan y se especifican las preguntas.
12Entrevista no estructurada.En este tipo de entrevista, el entrevistador plantea las preguntas que se le vienen a la mente.