Karteikarten

Documentos Administrativos

Lidia Zapeta Spanisch 11 Karten 3.659 Aufrufe

Karten in diesem Stapel (11)

1OFICIOTiene la función de comunicar una resolución, dictamen, acuerdos, órdenes, informes o disposiciones.
Casi cualquier institución puede emitir oficios, desde instituciones escolares, gubernamentales, sindicatos y asociaciones civiles.
2MEMORANDOEs la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno.
Regularmente este documento se elabora en hojas de papel media carta.
3ACTADocumento que durante una reunión es escrito por una persona presente en la misma, y a través de la cual se registran a que sus temas que han sido tratados, como así también las conclusiones o acuerdos que han resultado adoptados luego de dicha reunión.
4CIRCULARESComunicación dirigida por una autoridad superior a una inferior sobre el mismo tema y con el mismo propósito. Este es el procedimiento empleado por las autoridades superiores para transmitir a las inferiores, sus instrucciones y decisiones.
5SOLICITUDESPedidos para que otro voluntariamente brinde una respuesta positiva o negativa al respecto. Si son órdenes, o sea si no pueden rechazarse, no serían solicitudes sino exigencias o mandatos.
6HOJA D3 VIDAEs la primera impresión que reflejarás a los reclutadores y para ser efectiva, deberá resaltar lo mejor de ti.
7CARTA DE PRESENTACIÓNLa función de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.
8MEMORIA DE LABORESCreado con el fin de dar a conocer información específica del Instituto, enfocada en resultados anuales de las gestiones administrativa, operativa y financiera
9SOLVENCIAEs una herramienta básica para que un posible acreedor pueda tomar decisiones sobre la conveniencia de conceder financiación al que lo solicita, pero ademas es útil para conocer la situación actual de un deudor
10FINIQUITODebe dejar bien claro el trabajo realizado por el empleado saliente. Igualmente, el escrito debe contener la información fundamental para que el nexo laboral quede correctamente sellado.
11DECLARACIÓN JURADAEs una manifestación escrita o verbal cuya veracidad es asegurada mediante un juramento ante una autoridad judicial o administrativa. Esto hace que el contenido de la declaración sea tomado como cierto hasta que se demuestre lo contrario.