Karteikarten
Igualdad laboral
Karten in diesem Stapel (7)
- 1Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctimaAcoso sexual
- 2Acciones que aplica una institución pública, privada o social para mejorar la calidad de lo que hace a favor de la accesibilidad, la inclusión, la igualdad y la diversidad en las categorías de contratación, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, clima institucionalBuenas prácticas
- 3Conjunto de características, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas en el centro de trabajoClima Laboral
- 4Es la brecha de desigualdad de género en el sector laboral, y se identifica como la diferencia entre el promedio de los ingresos totales masculinos y femeninosDesigualdad salarial
- 5No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, edad, discapacidad, condición social, de salud, religión, migratoria, etcDiscriminación laboral
- 6Se utiliza para dirigirse a la amplia diversidad de identidades culturales refiriendo con ello a la igualdad, la dignidad y el respeto que merecen todas las personas sin importar su condición humanaLenguaje incluyente
- 7Actividad recurrente que a través del uso de los hallazgos y conclusiones de la auditoría permite aumentar la capacidad para cumplir con los requisitosMejora continua
Informationen
- Beschreibung
- Derecho Karteikarten am Igualdad laboral, erstellt von Elizabeth Camacho Estrada am 29/04/2022.
- Erstellt von
- Elizabeth Camacho Estrada
- Aufrufe
- 0
- Bewertung