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FICHAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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- 1¿QUÉ ES EMPOWERMENT ?Consiste en el hecho de conceder, ceder, dar o delegar el poder, el mando y la autoridad a los subordinados
- 2Según Terry Wilson en su Manual del Empowerment, lo define como:“consiste en potenciar la motivación y los resultados de todos los colaboradores de una empresa a través de la delegación y la transmisión del poder”.
- 3Los primeros tres pasos para la integración de personal al empowerment en una organización son los que siguen:1. El apoyo y el mantenimiento de la autoestima del personal
2. El uso de la empatía, tanto para escuchar, como para responder.
3. Resolución de problemas mediante la ayuda de los demás. - 4La siguiente imagen corresponde a:Los obejtivos del Empowerment
- 5Que se necesita para la aplicar el sistema empowerment en una organización ?1. un cambio en la cultura de trabajo
2. se aprenda a trabajar en equipo - 6El dominio personal, modelos mentales, construcción de una visión compartida, aprendizaje en equipo y el pensamiento consiste, corresponde a los factores de : A) Empowerment B) Disciplinas de la organización inteligente C) Limites del crecimientoB)Disciplinas de la organización inteligente
- 7cuales son las partes del pensamiento sistemico1. los limites del crecimiento
2. El principio de la palanca
3. desplazamiento de la carga - 8Caracteristicas de personas que han logrado la comunion inconsciente y consciente1. ven nuestra conexión con el mundo.
2. son compasivos
3. compromiso con la totalidad del universo. - 9nuestro modo de percibir el mundo, nuestro modo de actuar y nuestro modo de sentirlos modelos mentales
- 10es el proceso de alinearse y desarrollar la capacidad de un equipo para crear los resultados planificados.el trabajo en equipo
- 11Comprender la organización como un organismo vivo, donde cada órgano es necesario para el correcto funcionamiento del cuerpo totalTeoría organizacional
- 12De que maneras acontence el aprendizaje organizacional1) enseñanza
2) cambio de pautas
3) juego (apertura, terreno de todos) - 13menciona las dos complejidades por las que se compone en pensamiento sistemicoa) complejidad de detalles (muchas variables)
b) complejidad dinámica - 14Los factores que menciona la imagen corresponden a:La aplicacion del empowerment
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- EMPOWERMENT Y LA QUINTA DISCIPLINA
- Erstellt von
- Emarinia Angulo Camacho
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