Karteikarten
Revisão GERH
Karten in diesem Stapel (10)
- 1Verdadeiro ou falso? A mudança cultural nas organizações públicas é um processo contínuo e paulatino, pois há aspectos objetivos e subjetivos da cultura que sofrem transformações e demandam tempo para sedimentação nas mentes das pessoas e nas práticas sociais.Verdadeiro.
- 2Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa denominam-seRitos
- 3Verdadeiro ou falso? Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da empresa. Através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, qualidade total e vitalidade empresarial.Verdadeiro
- 4Quais os fatores que influenciam na gestão estratégica de pessoas?Ambiente externo
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Objetivos Organizacionais
Objetivos Individuais - 5Quais as eras organizacionais associadas a evolução da gestão de pessoas?Era clássica
Era neoclássica
Era da informação - 6Qual a importância de um bom clima organizacional?Importante para que haja maior envolvimento dos colaboradores.
Proporciona melhoria no desempenho.
Desenvolve comportamentos de pró-atividade na organização. - 7Porque é importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a Administração de Recursos Humanos?De acordo com Chiavenato (2010), as empresas e organizações precisam dos indivíduos que as compõem para conquistar seus objetivos e realizar suas funções Para esses indivíduos as organizações significam o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.
Para tanto, as estratégias organizacionais devem ser claras, objetivas e de fácil compreensão a fim de que tenham sentido para as pessoas.
E as pessoas, por sua vez, devem ser comprometidas e competentes para garantir o sucesso e a evolução dos projetos. - 8O que significa gestão estratégica?A gestão estratégica é o processo pelo qual os responsáveis pela organização criam e implementam a estratégia.
- 9O que é a estratégia?Estratégia é um conjunto dos alvos a serem atingidos e das ações práticas que serão empreendidas para atingi-los, de acordo com as decisões tomadas por alguém ou por uma organização.
- 10Qual a importância do capital intelectual para as organizações?O capital intelectual refere-se ao conjunto de 3 capitais: capital estrutural, capital do cliente e capital humano.
Todo esse conhecimento presente nas organizações compõem seu ativo mais importante, embora
não seja contabilizado nos sistemas de informações financeiras tradicionais.
O conhecimento , com o advento da evolução tecnológica tem se apresentado como um importante diferencial competitivo. Diante desse quadro, aprimorar o capital intelectual torna-se um fator vital para desenvolvimento das empresas.
Informationen
- Beschreibung
- Recursos Humanos Karteikarten am Revisão GERH, erstellt von Profa. Mestre Lucilene Ramos am 25/09/2019.
- Erstellt von
- Profa. Mestre Lucilene Ramos · Sep 2019
- Aktualisiert
- 25 Sep 2019
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