FACTORES DE COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL

FACTORES DE COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL

1. REINGENIERÍA DE PROCESOS EMPRESARIALES

   • MICHEL HAMMER DEFINE COMO:
     • Es el concepto actual que se le da a los cambios drásticos que sufre una organización al ser reestructurados sus procesos
   • La Reingenieria tiene 7 reglas:
     • Regla 1: Organización por resultados, no por tareas.
     • Regla 2: Hacer que quienes utilizan la salida del proceso desempeñen en el proceso
     • Regla 4: Tratar los recursos geográficamente dispersos como si estuvieran centralizados.
     • Regla 5: Vincular las actividades paralelas en vez de integrar sus resultados
     • Regla 7: Capturar la información una sola vez, en la fuente.
     • Regla 3: Combinar el trabajo de procesamiento de la inf., con el trabajo real que produce la inf.
     • Regla 6: Situar la toma de decisiones en donde se desempeña el trabajo e incluir el control en el proceso.

2. THE COMPETITIVE ADVANTAGE OF NATIONS Michel E. Porter

   • Existen 3 Tipos de Ventaja Competitiva
     • 1.- Liderazgo en costos
       • 2.- Diferenciación
         • 3.- Concentración o enfoque

3. THE FIVE COMPETITIVE FORCES THAT SHAPE STRATEGY

   • El trabajo de la estrategia es para entender y comparar con otras competencias.
     • Para Michael Porter en la industria existen dos tipos de competencia.
       • La positiva
         • Es cuando un competidor busca diferenciarse del resto en vez de acaparar todo el mercado
       • La destructiva
         • Es todo lo contrario pues todas las empresas ofrecen lo mismo.

4. LESSONS FROM TOYOTA'S LONG DRIVE

   • Toyota es la marca de autos que vende más en todo el mundo, en especial con su modelo Corolla, con ganancias de 17 mil millones de dólares en 2013 y una producción de más de 3 millones de autos.
     • OBJETIVO
       • Satisfacer las necesidades de los clientes, así mismo la demanda, ya que hay en todos los mercados.
     • TOYOTA se basa en 3 cosas:
       • 1.- Mejorar la calidad del producto. 2.-Mantener una reducción de costes. 3.- Desarrollo de los recursos humanos.