Responsabilidad del empleador.

Responsabilidad del empleador.

1. Responsabilidad Objetiva

   • Llamada también responsabilidad sin culpa.
     • El patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas
       • Se activa en el momento que ocurre un accidente o se diagnostica una enfermedad de tipo ocupacional pero se configura en el momento en que el patrono se obliga a mantener la relación laboral que implica el contrato de trabajo.
         • Tiene su base jurisprudencial y doctrinal en la responsabilidad por guarda de cosas (entendiendose esta desde el punto de vista de trabajo) establecida en el Código Civil Venezolano, que indica en su artículo 1.193
         • La Lopcymat precisa que para dar el carácter de ocupacional al accidente o a la enfermedad, el resultado dañoso debe sobrevenir del trabajo, por el hecho o con ocasión al trabajo. Por lo cual, el hecho de que el trabajador preste sus servicios en el lugar que el empleador disponga, en el horario y bajo las condiciones que el empleador imponga y expuesto a los riesgos propios de la empresa, lleva implícita para el empleador la obligación de cuidarlo mientras este le esté prestando sus servicios.
           • Artículo 43 (LOTTT) . Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.

2. Responsabilidad Subjetiva

   • Nace para el patrono cuando ha incumplido con su deber de garantizar condiciones de higiene, seguridad y salud en el trabajo y como consecuencia de eso se ha producido un accidente o una enfermedad
     • Para que se configure la responsabilidad subjetiva, el accidente o la enfermedad ocupacional debe haber sido causado por la negligencia, imprudencia, impericia o intención (dolo) del empleador o sus representantes.
       • Se hace indispensable prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales comenzando por revisar los procesos de la empresa y las percepciones que de la seguridad y salud laboral tienen las personas que la dirigen, porque hacer las cosas correctas correctamente para el bienestar de los trabajadores cuesta dinero, pero la salud de nuestras empresas y trabajadores no tiene precio

3. Sanciones

   • Si un trabajador sufre un infortunio laboral, el patrono o empleador tendrá que hacerse cargo de determinadas prestaciones previamente tarifadas en la legislación venezolana, sustentadas en la teoría de la responsabilidad objetiva del patrono, o teoría del riesgo profesional, según jurisprudencia reiterada del máximo tribunal de justicia en Venezuela.
     • Pero no por ello dejará de existir responsabilidad penal para el empleador, la cual deberá pesar sobre el autor del hecho una vez verificada su culpabilidad en el accidente laboral o enfermedad ocupacional, mediante la realización de un juicio enmarcado dentro del debido proceso consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
       • Ante la dualidad de jurisdicciones que pudiesen generar conflicto en cuanto a la competencia del órgano jurisdiccional facultado por la materia, a fin de conocer el proceso donde medie un infortunio laboral, debe necesariamente acotarse que en relación con la responsabilidad laboral del empleador o patrono, el Juez del Trabajo es el único competente para conocer de esta, pudiendo inclusive extender su competencia a las reclamaciones relativas al daño moral solicitado por el trabajador con ocasión del infortunio laboral.

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