Outplacement

Outplacement

1. Concepto

   • Es una importante herramienta de Recursos Humanos.
   • Atiende procesos que como consecuencia la desvinculación de colaboradores.

2. Objetivo

   • Recolocar personas desvinculadas de sus empresas.
   • Hacer menos traumática su nueva situación profesional y personal.
   • Disminuir las consecuencias del despido.

3. ¿Quiénes Participan?

   • Departamento de Comunicación.
   • Sindicatos.
   • Gerentes y ejecutivos
   • Capacitación.
   • El área de RRHH.

4. Características

   • Se interesa por los sentimientos producidos por el despido.
   • Permite que los candidatos tomen conciencia de su situación.
   • El candidato descubre sus capacidades.
   • El candidato define su proyecto profesional.

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