PERFIL DE ALTO DESEMPEÓ

PERFIL DE ALTO DESEMPEÓ

1. PASOS PARA LA CONSTRUCCION DEL PERFIL DE DESEMPEÑO

   • Racional
     •  establece un modelo para lograr las expectativas y deseos de los participantes en proceso
     • 1. Formar parte de un comite
       • 2. Esclarecer la mision de puesto
         • 3. Determinacion de los comportamientos de alto desempeño
           • 4. Establecimiento de estandares
             • 5. Determinacion de acciones claves
               • 6. Fijar el modelo
   • Deductiva
     • El perfil se desprende de la observacion controlada o de entrevista o sesiones de grupo
     • 1. Determinar ocupantes de un puesto
       • 2. Analizar sus comportamientos
         • 3. Construir un listado de comportamiento
           • 4. Someter al juicio de ocupantes
             • 5. Observar una muestra de trabajabajores
               • 6. Pruebas de habilidades

2. MANTENIMIENTO DEL PERFIL

   • Se requiere ser actualizado para revisar el perfil de manera periodica
   • Proponer soluciones en forma personal o grupal a los problemas detectados
   • Adelantarse a la presentacion para darle solucion anticipada

3. CRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

   • A) Cada uno de los reactivos se incluira un solo comportamiento observado por cualquier persona
   • B) Estandares o normas
     • Tiempo
     • Costo
     • Calidad
     • Cantidad

4. VENTAJAS DEL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

   • Involucrar a los jefes
   • Lenguaje comun
   • Los jefes cuentan con criterios comunes
   • Establecimientos estandares para los trabajadores
   • Mantenimiento de lenguaje apropiado en la ocupacion
   • Flexibilidad y mejora constante
   • Aprovecha la creactividad de los trabajadores
   • Apoyos a metodos modernos
   • Detectar fallas estructurales y de comunicacion

5. ESFERAS DE COMPETENCIA

   • Esfera planeacion y control
     • Actividades tendientes a prever para lograr la mision
   • Esfera afectos y tenciones
     • Congregar la satisfaccion con el trabajo en si mismo
   • Esfera filosofia
     • Valores que forman la ideologia personal
   • Esfera de la informacion
   • Esfera de afectos y tensiones
   • Esfera de asociaciones y alianzas
   • Esfera de objetos

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