GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. El contexto de la administración de recurso humano lo conforman las persona y las organizaciones

   • Las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales la posibilidad de crecer en la vida tener éxito
   • Las empresas también dependen directa e irremediablemente de las personas para operar sus bienes y servicios

2. Las personas se conviertes en el elemento básico de una empresa

3. Administración de Recursos humanos ARH

   • Conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los reeursos humanos
   • Función Administrativa dedicada a la administración, la formación la evaluación, y la remuneración de los empleados
   • Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos y que cuida el capital humano de las organizaciones
   • Objetivos
     • Ayudar a la administración a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión
     • Proporcionar competitividad a la organización
     • Proporcionar personas bien entrenadas y motivadas
   • Procesos de ARH
     • Integrar personas
     • Organizar a las personas
     • Recompensar a las personas
     • Desarrollar a las personas
     • Retener a las personas
     • Auditar a las personas

4. Elaborado por Rocío del Pilar Campos Norman ID 413207 Referencia: Capítulo 1, 2, 3 del libro: Chiavenato Idalberto, Gestión del Talento Humano. Editorial Mc Graw Hill 1992

5. Administración de Recurso Humano en un ambiente dinámico y competitivo

   • Era de la industrialización Clásica
   • Era de la Industrialización neoclásica
   • Era del conocimiento

6. Planificación Estratégica de Recursos Humanos

   • Las organizaciones hacen énfasis en ciertos valores que sus integrantes deben respetar
     • Misión
     • Visión
     • Objetivos
     • Estratégias y sus derivados