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GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
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GENERALIDADES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
El contexto de la administración de recurso humano lo conforman las persona y las organizaciones
- Las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales la posibilidad de crecer en la vida tener éxito
- Las empresas también dependen directa e irremediablemente de las personas para operar sus bienes y servicios
Las personas se conviertes en el elemento básico de una empresa
Administración de Recursos humanos ARH
- Conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los reeursos humanos
- Función Administrativa dedicada a la administración, la formación la evaluación, y la remuneración de los empleados
- Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos y que cuida el capital humano de las organizaciones
- Objetivos
- Ayudar a la administración a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión
- Proporcionar competitividad a la organización
- Proporcionar personas bien entrenadas y motivadas
- Procesos de ARH
- Integrar personas
- Organizar a las personas
- Recompensar a las personas
- Desarrollar a las personas
- Retener a las personas
- Auditar a las personas
Elaborado por Rocío del Pilar Campos Norman ID 413207 Referencia: Capítulo 1, 2, 3 del libro: Chiavenato Idalberto, Gestión del Talento Humano. Editorial Mc Graw Hill 1992
Administración de Recurso Humano en un ambiente dinámico y competitivo
- Era de la industrialización Clásica
- Era de la Industrialización neoclásica
- Era del conocimiento
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
- Las organizaciones hacen énfasis en ciertos valores que sus integrantes deben respetar
- Misión
- Visión
- Objetivos
- Estratégias y sus derivados
- Las organizaciones hacen énfasis en ciertos valores que sus integrantes deben respetar