Zusammenfassung der Ressource
Mercado laboral
- Mal funcionamiento
- puede afectar al crecimiento economico y al
empleo de un pais
- Económico : por que supone perdida de
producción potencial
- Sociales : por que los efectos nocivos
del desempleo sobre la distribución
de la renta y la cohesión social
- Genera el desempleo: es el conjunto de personas en
edad activa que, están dispuestas a trabajar,
pero no tienen trabajo
- Se lo denomina al mercado en donde confluyen
- Oferta
- formados por aquellos que
estan dispuestos a trabajar
- Demanda
- esta formado por el conjunto de
empresas o empleadores
- Esta vinculada a la actividad económica y los salarios
- Ya que cuanto mas bajos sean los salarios mas trabajo demandarán las
empresas , pero si los salarios son mas elevados , mas gente querrá trabajar
- Su función es regir por la ley de oferta
y demanda que intervienen en otros
mercados, gobiernos, instituciones
sociales, etc
- Ademas en el se fija el salario y las
condiciones laborales mediante un proceso
de negociación, determinandose el nivel y
calidad de vida de los trabajadores.
- Rigidez porque el empleo supone una relación
personal y estable entre el trabajador y la empresa.
E intervención porque se fija características de los
contratos laborales, indemnizaciones por despido,
y la fijación de un salario mínimo.
- Contiene la búsqueda de trabajo
- Un perfil de puesto: es un método de
recopilación de requisitos y
cualificaciones personales exigidos por
el empleo
- Sirven para: definir e identificar las funciones y
actividades de cada empleado según su cargo en
una institución
- Su intención tras cumplir con el mencionado plan de
capacitacion el empleado haya logrado implementar las
cualificaciones requeridas para desempeñar su puesto de
manera optima
- Fuentes de oferta laboral;el cual, existen
- Motores de busqueda: estos sitios redirigen a paginas
web gratuitas y presenta una basa de datos para
encontrar puestos de trabajo según la ubicación. Estos
pueden adquirir la modalidad regional, es importante
porque ofrece al trabajador otro nivel de búsqueda.
- sitios web del empleador: la información
más precisa,completa y oportuna de las
ofertas laborales para un empleador. por lo
general estos sitios tienen inf. del trabajo
más actual y preciso, debido a la relación
con el empleador. No debe pagar por
publicar ofertas laborales.
- Periódicos: es la fuente tradicional de las ofertas de
trabajo. Los buscadores de empleo con frecuencia
analizan los "anuncios clasificados" en las secciones
clasificadas de los periódicos.
- Estrategias y procesos: lo cual lo más adecuado es
intentar delimitar un objetivo profesional, que seria
un grupo de no mas de 4 ocupaciones
- Hay que tener en cuenta 3 factores:
- 1.Teniendo en cuenta tus intereses
- 2.Atendiendo tus capacidades
- 3.Contando con el mercado de
trabajo y la demanda que existe
de las distintas ocupaciones.
- Teniendo en cuentas estos hay que
intentar elegir las ocupaciones que
más se ajusten al caso concreto.
- este objetivo profesional no
significa que no puedas buscar
empleo en donde puedas trabajar
asi sea 6 meses.
- Si se hace una valoración de
las posibilidades a todas estas
causas se puede correr el
riesgo de quedarse sin
empleo por factores
economicos, políticos,
sociales, etc.
- Exito en la busqueda de un empleo:
- es importante que las expectativas sean reales, que tengan en cuenta
características del mercado de trabajo , de esta forma ayuda a no
desanimar de antemano o en breve esoacio de tiempo.
- hay que hacer una búsqueda activa
- Información que se precisa para la persona:
- 1. mercado de trabajo: ofertas de empleo publicadas y no publicadas, factores del entorno,
tendencias de la actividad empresarial, perfiles profesionales de las personas contratadas
- 2.Formación: posibilidades formativas que existan en el enotrnopara la cualificación,
programas de formación disponible y sus contenidos , las salidas profesionales de cada
especialidad formativa.
- 3.Recursos y servicios: instituciones, organismos y entidades de nuestro
entorno que ofrezcan servicios relacionados con el empleo, como
funcionan estas entidades y pasos a seguir para emplearlas como
recursos, entidades colaboradoras para el empleo.
- Técnicas para buscar empleo estas son:
- Autocandidatura: consiste en darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo.