Mercado laboral

Mercado laboral

1. Mal funcionamiento

   • puede afectar al crecimiento economico y al empleo de un pais
     • Económico : por que supone perdida de producción potencial
     • Sociales : por que los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y la cohesión social
   • Genera el desempleo: es el conjunto de personas en edad activa que, están dispuestas a trabajar, pero no tienen trabajo

2. Se lo denomina al mercado en donde confluyen

   • Oferta
     • formados por aquellos que estan dispuestos a trabajar
   • Demanda
     • esta formado por el conjunto de empresas o empleadores
     • Esta vinculada a la actividad económica y los salarios
       • Ya que cuanto mas bajos sean los salarios mas trabajo demandarán las empresas , pero si los salarios son mas elevados , mas gente querrá trabajar

3. Su función es regir por la ley de oferta y demanda que intervienen en otros mercados, gobiernos, instituciones sociales, etc

   • Ademas en el se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinandose el nivel y calidad de vida de los trabajadores.
   • Rigidez porque el empleo supone una relación personal y estable entre el trabajador y la empresa. E intervención porque se fija características de los contratos laborales, indemnizaciones por despido, y la fijación de un salario mínimo.

4. Contiene la búsqueda de trabajo

   • Un perfil de puesto: es un método de recopilación de requisitos y cualificaciones personales exigidos por el empleo
     • Sirven para: definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución
     • Su intención tras cumplir con el mencionado plan de capacitacion el empleado haya logrado implementar las cualificaciones requeridas para desempeñar su puesto de manera optima
   • Fuentes de oferta laboral;el cual, existen
     • Motores de busqueda: estos sitios redirigen a paginas web gratuitas y presenta una basa de datos para encontrar puestos de trabajo según la ubicación. Estos pueden adquirir la modalidad regional, es importante porque ofrece al trabajador otro nivel de búsqueda.
     • sitios web del empleador: la información más precisa,completa y oportuna de las ofertas laborales para un empleador. por lo general estos sitios tienen inf. del trabajo más actual y preciso, debido a la relación con el empleador. No debe pagar por publicar ofertas laborales.
     • Periódicos: es la fuente tradicional de las ofertas de trabajo. Los buscadores de empleo con frecuencia analizan los "anuncios clasificados" en las secciones clasificadas de los periódicos.
   • Estrategias y procesos: lo cual lo más adecuado es intentar delimitar un objetivo profesional, que seria un grupo de no mas de 4 ocupaciones
     • Hay que tener en cuenta 3 factores:
       • 1.Teniendo en cuenta tus intereses
       • 2.Atendiendo tus capacidades
       • 3.Contando con el mercado de trabajo y la demanda que existe de las distintas ocupaciones.
       • Teniendo en cuentas estos hay que intentar elegir las ocupaciones que más se ajusten al caso concreto.
         • este objetivo profesional no significa que no puedas buscar empleo en donde puedas trabajar asi sea 6 meses.
         • Si se hace una valoración de las posibilidades a todas estas causas se puede correr el riesgo de quedarse sin empleo por factores economicos, políticos, sociales, etc.
   • Exito en la busqueda de un empleo:
     • es importante que las expectativas sean reales, que tengan en cuenta características del mercado de trabajo , de esta forma ayuda a no desanimar de antemano o en breve esoacio de tiempo.
     • hay que hacer una búsqueda activa
   • Información que se precisa para la persona:
     • 1. mercado de trabajo: ofertas de empleo publicadas y no publicadas, factores del entorno, tendencias de la actividad empresarial, perfiles profesionales de las personas contratadas
     • 2.Formación: posibilidades formativas que existan en el enotrnopara la cualificación, programas de formación disponible y sus contenidos , las salidas profesionales de cada especialidad formativa.
     • 3.Recursos y servicios: instituciones, organismos y entidades de nuestro entorno que ofrezcan servicios relacionados con el empleo, como funcionan estas entidades y pasos a seguir para emplearlas como recursos, entidades colaboradoras para el empleo.
   • Técnicas para buscar empleo estas son:
     • Autocandidatura: consiste en darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo.