Zusammenfassung der Ressource
MERCADO LABORAL
- Donde confluyen la oferta y la
demanda
- DEMANDA
- Conjunto de trabajadores que
estan dispuestos a trabajar
- derivada de la demanda de bienes y
servicios
- OFERTA
- Conjunto de empresas o
empleadores que contratan
a los trabajadores
- Gran importancia para la sociedad
- Su mal funcionamiento puede afectar
negativamente al crecimiento económico y
del pais
- ECONOMICAMENTE
- Perdida de produccion potencial
- SOCIALMENTE
- Efectos nocivos de desempleo
sobre distribucion de la renta y
sobre la cohesion social
- DESEMPLEO
- Desequilibrio economico originado por la
diferencia entre la cantidad de trabajo
ofrecida y la cantidad de trabajo
demandada
- Conjunto de personas en edad
activa que, estando dispuestos a
trabajar, no tienen empleo
- Busqueda de trabajo
- Perfil del puesto de trabajo
- Método de recopilación de los
requisitos y cualificaciones
personales exigidos para el
cumplimiento de las tareas de
un empleado
- Fuentes de oferta laboral
- Motores de
busqueda
- Sitios web del
empleador
- Periódicos
- Estrategias y procesos de busqueda de
empleo
- Tener en cuenta los intereses
- Atender y conocer las capacidades,
habilidades, formacion y
experiencia laboral.
- FODA
- Técnica que permite diagnosticar
cuatro aspectos básicos: Fortalezas,
Oportunidades, Debilidades,
Amenazas.
- Contar con el
mercado de
trabajo y la
demanda que
existe en de
las distintas
ocupaciones
- Técnicas de búsqueda de empleo
- Autocandidatura
- Consiste en darte a conocer como
profesional a las distintas empresas y
entidades antes de que exista una
oferta de empleo
- Contactos personales y
profecionales
- Las personas que
conozcas pueden ser un
recurso que te permita
acceder a una
colocación
- Intermediarios del mercado (o consultoras)
- Entidades que ponen en contacto a personas que
están buscando trabajo con empresas que
necesitan personal
- Respuestas a anuncios
- Debes adaptar tu curriculum y la
carta de presentación a la oferta
en cuestión
- Herramientas de
búsqueda
- Carta de
presentación
- posee doble funcion
- susitar el interes de la
persona que va a recibir tu
candidatura y asi conseguir
que lea el curriculum con
mas atencion
- poner de relieve los
datos especificos de tu
curriculum que te
convierten en la persona
idonea para ese trabajo
- es un documento hecho a
medida en función del
empleo solicitado en una
determinada empresa, por
ello es preciso personalizarla
- Curriculum
Vitae
- No hay un curiculum vitae por
persona, si no por puesto de
trabajo ya que dependerá de los
requerimientos del puesto en
cuestión
- Debe ser concreto,
estructurado, positivo y
claro
- Curriculum cronoclógico
- Curriculum funcional
- Entrevista laboral
- Encuentro cara a cara que
permite medir y evaluar la
idoneidad de tu candidatura
para un puesto determinado
frente a otras.
- tus objetivos de la
entrevista serán
demostrar que sabes,
quieres y puedes lo que
requiere el puesto,
transmitir tu
competencia laboral para
el puesto, probar que
tienes verdadero interes
y causar una impresion
positiva
- Entrevista colectiva o grupal
- Entrevista individual
- Examen Pisco-
Técnico
- Instancia de evaluacion
psico-laboral que se enfoca
en el analisis de las
caracteristicas individuales de
cada postulante
- Consiste en un encuentro con un psicólogo, cuya
duración suele oscilar entre los 40 minutos y las 2
horas.. Alli se lleva a cabo una entrevista laboral y la
relaización de diversos test de evaluación psicológica.
- Test de aptitud verbal
- Test de aptitud numérica
- Test de aptitud espacial
- Test de razonamiento abstracto
- Test de atención- concentración- retención