Mapa mental de las teorías de la administración

Mapa mental de las teorías de la administración

1. Desarrollo histórico:

   • 1. Influencia de los filósofos griegos:
     • permitió trasmitir al pueblo conocimientos, ética y religión
     • Esparta se distinguió como civilización griega
       • por el desarrollo de su disciplina, su arte militar y sus estrategas
   • 2. Los romanos:
     • codificaron las relaciones del Estado con el pueblo mediante el derecho civil
       • para facilitar operaciones comerciales entre ciudadanos y regular la propiedad privada
   • 3. Influencia de la iglesia católica:
     • su organización, poseía
       • una severa disciplina, una administración bien regulada y una jerarquía rigurosa
   • 4. Influencia de la organización Militar:
     • La estructura jerárquica y la división por segmentos cortos de mando.
       • La autoridad lineal y La rígida disciplina.
   • 5. La Revolución Industrial:
     • constituye la línea divisoria entre dos formas de producción.
       • La producción maquinista creó las condiciones para la producción y el consumo en masa.
   • 6. El apogeo del capitalismo:
     • La dirección de las empresas pertenecía exclusivamente a los poseedores del capital
   • 7. La ideología marxista:
     • propiciaba la máxima libertad de acción
       • propugnaba la abstención política y la huelga para combatir al capitalismo.
   • 8. El mercantilismo y el liberalismo:
     • El Estado debe proceder como una empresa para fortalecer su poderío directamente
       • por medio del incremento del tesoro público.

2. Desarrollo Teórico:

   • 1. Neohumanorrelacionismo:
     • teoría del comportamiento analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual
       • basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
   • 2. Teoría Clásica y Científica de la Administración:
     • El enfoque de la administración formulado por Frederick W. Taylor y otros entre 1890 y 1930
       • pretendía determinar, en forma científica, los mejores métodos
         • para realizar cualquier tarea
         • para solucionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
   • 3. Frederic W. Taylor (1856-1915):
     • El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración
       • de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.
   • 4. Henry L. Gantt (1861-1919):
     • Gantt fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción
       • La ``Gráfica de Gantt`` aún se sigue usando en todo el mundo desde 1920.
   • 5. Los Gilbreth: Frank B. y Liliiam M. Gilbreth (1868-1924 y 1878-1972):
     • colaboraron con estudios sobre la fatiga y el movimiento, y se concentraron en cómo mejorar el bienestar del trabajador individual.
   • 6. El Movimiento de las Relaciones Humanas:
     • Este movimiento surgió de los primeros intentos por descubrir de manera sistemática, los factores sociales y psicológicos que crearían relaciones humanas eficaces.

3. Desarrollo Teórico

   • 7. Maslow
     • Las necesidades que quieren satisfacer las personas tienen forma de pirámide
       • Las necesidades materiales y de seguridad están en la base de la pirámide
         • y las necesidades de ego (por ej. La necesidad de respecto) y las necesidades de autorrealización (como la necesidad de crecimiento personal y de significado) están en la cúspide.
   • 8. Teoría X:
     • Según McGregor, posición tradicional de la motivación que sostiene que a los trabajadores les disgusta trabajar y que es preciso motivarlos por la fuerza, el dinero y las alabanzas.
   • 9. Teoría Y:
     • Según McGregor, el supuesto de que las personas tienen motivos inherentes para trabajar y hacerlo bien.
   • 11. Teoría estructuralista y burocrática de la administración:
     • La burocracia es una forma de organización humana que se basa en
       • la racionalidad
         • la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos
           • con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
   • 10. Teoría neoclásica de la administración:
     • El enfoque neoclásico es, en otros términos, la teoría clásica adaptada al modelo de las empresas actuales
       • dentro de un apartamiento que aprovecha la contribución de todas las demás teorías administrativas