NOMINA

NOMINA

1. ¿Que es una nomina?

   • Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones
     • En la contabilidad,z el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o

2. Partes de una nomina

   • Devengado
     • es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
   • Deducciones
     • son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a elloautorizado por el empleado., y cualquier otro deszzz
   • Apropiaciones
     • son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

3. ¿ Como se deben pagar las horas extras ?

   • La jornada de trabajo ordinaria está compuesta por ocho horas diarias, si laboras más tiempo del estipulado por la legislación tienes derecho a recibir entre el 25% y el 150% adicional.
     • La jornada de trabajo ordinaria está compuesta por ocho horas diarias, si laboras más tiempo del estipulado por la legislación tienes derecho a recibir entre el 25% y el 150% adicional. Las horas extra se denominan a aquellas que se laboran fuera de la jornada de trabajo pactada. La ley permite máximo dos al día y su remuneración varía dependiendo de la hora y el día en que se hagan.
       • *Extra diurna, lunes a sabado de 6:00am a 9:00pm,*Nocturna ordinaria lunes a sabade de 9:00pm a 6:00am*Extra nocturna: se paga con el 75% adicional (1,75).*Diurna domingos y festivos, de 6:00 a.m. a 9:00 p.m., remunera el 75% (1,75%).*Extra diurna domingos y festivos, ganarás 25% por ser hora extra y 75% más por ser festivo o dominical, es decir, el 100% del valor de la hora ordinaria. Se multipica por 2

4. Tipos de nomina

   • Tipo de nómina según la persona que la recibe
     • Nómina de empleados. Es la nómina estándar que todo el mundo conoce, se emite a los trabajadores de las empresas. Por cuestiones administrativas podemos especificar el puesto de trabajo del trabajador y hacer subgrupos para una correcta gestión por parte del departamento de RRHH. Nómina de gerencia. Se trata de la nómina que reciben los altos ejecutivos o la dirección de la empresa. Cuenta con extras y pluses.
   • Tipo de nómina según el periodo de tiempo de liquidez
     • Nómina semanal: Se emite todas las semanas. Nómina quincenal: Cada dos semanas el trabajador recibe su nómina. Nómina mensual: Es la nómina realiza el pago al finalizar el mes.más común, se
   • Tipos de nóminas especiales
     • Nómina prorrateadas. Se incluye las pagas extra Nómina con baja por enfermedad común o laboral. Se trata de un tipo de nómina que se emite cuando el trabajador está de baja y no puede hacer su trabajo. Nóminas con horas extras. Cuando el empleados hace más horas extras y la empresa las paga debe quedar constancia en la nómina.

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