Zusammenfassung der Ressource
Auditoria de personal
Anmerkungen:
- la auditoria implica una investigacion minuciosa de las diversas cuentas de una empresa, no solo para determinar si corresponden a la realidad, sino inclusive si se justifican como medios aptos para realizar los objetivos y politicas de una negociacion, a fin de hacer las recomendaciones pertinentes.
- Etapas de la auditoria de personal
- obtencion de los datos e informes
Anmerkungen:
- la obtencion de los datos sobre los resuktados que, en materia de personal, ha obtenido una empresa durante el periodo investigado.
- analisis de los datos recabados
Anmerkungen:
- lo mas importante de la auditoria, el señalamiento de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal, la investigacion de sus causas, la determinacion de si los programas y procedimientos pueden mejorarse.
- el informe de la auditoria
Anmerkungen:
- la indicacion de aquellas fallas a los programas y procedimientos que se hayan encontrado, con la indicacion de los daños que se estima han causado o pudieran causar.
- principales temas que suele comprender una auditoria
Anmerkungen:
- 1objetivos y politicas de personal
2 posicion y funciones del departamento de personal3 datos numericos de trabajadores de la empresa4 Datos sobre sindicalizacion
5 Admision y empleo
6 Adiestramiento, capacitacion y desarrollo
7 sueldos y salarios
8 movilidad del personal
9 Moral del personald
10 higiene y seguridad industriales
11 comunicacion con el personal
12 control del personal.
- Encuestas de actitud
Anmerkungen:
- es un procedimiento para conocer las reacciones de los trabajadores a los diversos factores que afectan su trabajo.
- sus dificultades e importancia
Anmerkungen:
- permite a la administracion de personal, no solo conocer las verdaderas reacciones de los trabajadores de todos los departamentos y niveles.
- fines de la encuesta de aptitud
Anmerkungen:
- conocer aquellos sistemas, practicas y politicas que molestan al personal, pero que este no se atreve a presentar en queja.
- sus principales limitaciones
Anmerkungen:
- cuando no se gaarantiza plenamente el anonimato de la encuesta, cualquier actitud posterior que la empresa tome en contra de las acciones de determinado trabajador que hubiere presentado alguna critica
- el sistema de encuesta por cuestionario
- procedimiento de la encuesta
- respuesta del cuestionario