Zusammenfassung der Ressource
Colonização e Neocolonização da
Gestão de Recursos Humanos no
Brasil (1950- 2010)
- Colonização da GRH (1950 - 1980)
- Características
- Criação de Industrias de base
- Implantação de Grandes Obras de Infraestrutura
- Investimentos de novas empresas no Brasil
- Crescimento da Classe média
- Investimentos focados nos setores de energia, telecomunicações e transporte
- Mudanças promovidas
- Agentes Relevantes
- Empresas Multinacionais
- Responsáveis pela introdução de princípios de divisão de trabalho, meritocracia, e
práticas do RH como divisão de trabalho, seleção, treinamento e desenvolvimento.
- Escolas de Administração
- Criação do 1° curso com foco em Negócios e Gestão
- Treinamento de professores nos Estados Unidos
- Criação do 1° Programa de Pós Graduação
- Discurso adotado
- Sustentado por Managemente ou Managerialism
- Trata-se de uma ideologia constituída de um conjunto de crenças e práticas, com o
pressuposto de que sua aplicação efetiva resolverá problemas sociais e econômicos
- Benefícios Alcançados
- Aumento da eficácia operacional
- Acesso dos funcionários à benefícios como programas
de saúde, formação e desenvolvimento, etc.
- Neocolonização da GRH (1980-2010)
- Características
- Incidência de Problemas como:
- Desigualdade social
- Estagnação econômica
- Desemprego
- Transição do governo militar para
Regime Democrático
- Grandes Reformas Econômicas
- Adoção por parte das empresas de novas tecnologias de
produção e por esforços de modernização da gestão
- Maior investimento na formação de funcionários e implantação
de novas práticas de gestão por parte da empresa
- Mudanças promovidas pela GRH de1980-2010
- Mudança 1:
- Busca de um melhor alinhamento com os objetivos empresariais,
tornando a GRH estrategicamente importante para a empresas
- Mudança 2:
- Adoção Intensiva de novos modelos e práticas pela GRH.
- Mudança 3:
- Adoção de nova retórica, caracterizada pela presença de valores
individualistas relacionados ao sucesso e à excelência, inovação e etc
- Discurso Adotado
- Sustentado pela cultura do management
- Composto de um conjunto de pressupostos
compartilhados pelas empresas e pela
sociedade que incluem:
- A crença no livre mercado
- Uma visão das pessoas como empresários de
si mesmos
- a percepção da gestão como um meio
para a excelência individual e a melhoria
coletiva
- A utilização maciça de símbolos e
palavras-chave relacionados ao management
(por exemplo, inovação, sucesso e excelência)
- a convicção de que os conhecimentos de
gestão permitem a otimização das
atividades organizadas
- Pós Colonialismo e Tropicalismo
- Caracteristicas
- O Brasil era governado por um
regime militar conservador
- Surgimento de um vigoroso movimento de renovação cultural de Nome Tropocália
- Composto de:
- Teatro
- Música
- Cinema
- Artes Plásticas
- Movimento de Resistência e de Coexistência
- Utilizava do humor, ironia e a
dissimulação para lidar com as
influências externas