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LIDERAZGO
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LIDERAZGO
Estilos
- Liderazgo ‘Laissez-faire’
- confía en la experiencia de su equipo
- interviene en caso de que sea estrictamente necesario
- muestra plena confianza en sus trabajadores
- Liderazgo participativo
- Tiene en cuenta las opiniones de todo el equipo
- agradece todas las opiniones del grupo
- Fomento de la participación activa del grupo
- Liderazgo Autocratico
- La toma de decisiones se centra en su totalidad en él
- La comunicación es unidireccional
- miembros del equipo no tienen voz ni voto en la toma de decisiones
- Liderazgo Paternalista
- Considera que sus empleados son como sus hijos y hay que orientarlos
- No delega responsabilidades
- Puede ser amable, atento y servicial
- Cree que solo él tiene la razón y es muy desconfiado
- Solo deja que sus empleados tomen decisiones en cosas de poca importancia
- Liderazgo ‘Laissez-faire’
Modelos
- Líder visionario
- Escucha las opiniones del personal,
- Sabe identificar las fortalezas de las personas
- Un líder visionario es alegre y entusiasta
- Logra que un equipo de trabajo alcance las metas propuestas
- tienen metas claras y determinadas
- El entrenador personal
- se enfoca en identificar y nutrir las fortalezas individuales de cada miembro
- Se centran en estrategias que permitirán a su equipo trabajar mejor juntos
- Se reúne para discutir comentarios constructivos
- Líder afiliativo
- lograr fuertes vínculos emocionales con las personas
- Fomenta la escucha
- Son sensible a las necesidades de los demás
- Es empático
- Líder democratico
- Promueve la participación de los empleados para que adquieran un papel activo en la toma de decisiones.
- Tiene una gran iniciativa para ejecutar proyectos
- Opina y aporta ideas
- intercambia ideas y promueve una discusión positiva
- Líder autoritario
- Ordena y espera que se acaten sus órdenes.
- Considera que es la única persona capacitada para tomar decisiones importantes
- Es un tipo perfeccionista y le cuesta delegar
- Líder visionario
