Derecho Laboral

Derecho Laboral

1. Derecho del Trabajo en México

   • El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
     • consagra los derechos y garantías laborales
   • Otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y patrón
   • Edad Laboral
     • queda prohibido el trabajo a menores de quince años
       • mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios
         • ciertas limitaciones
           • no podrán desempeñar actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad
             • mayores de quince años y menores de dieciséis años necesitan autorización de su padres o tutores

2. 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional

   • artículo 1 contemplando y garantizando los derechos humanos
   • conjunto de normas jurídicas
     • regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón
       • el contrato de trabajo
         • condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras
           • formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.

3. toda persona tiene derecho a un trabajo digno y social mente útil

   • O la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito
     • Relación Laboral
       • sujetos de la relación laboral
         • trabajador y el patrón
       • obligaciones recíprocas
         • obligaciones del trabajador
           • desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón
           • cumplir las disposiciones de las normas legales
           • observar buenas costumbres durante el servicio
           • ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado
         • obligaciones del patrón
           • cumplir con las disposiciones legales
           • proporcionar materiales necesarios para la ejecución del trabajo
           • pagar salarios e indemnizaciones
           • proporcionar a las mujeres embarazadas la protección

4. ciertas limitaciones

   • Quienes deseen acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en él
     • Cumplir ciertos requisitos
       • Idoneidad que exigen las leyes
   • Despido
     • justificado o injustificado
       • despido no justificado
         • el trabajador ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
           • podrá solicitar a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice
       • patrón que despida a un trabajador
         • deberá darle aviso escrito en el que señale claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron
           • El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido
       • injustificado
         • el patrón no haya dado aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta
           • La separación no justificada produce la nulidad del despido.

5. artículo 123

   • consta de 2 apartados
     • apartado A que rige las relaciones de trabajo
       • Oobreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos
     • Apartado B que rige las relaciones de trabajo
       • Poderes de la Unión y sus trabajadores
   • Se divide en mas Especificaciones
     • Derecho Procesal del Trabajo
     • Seguridad Social
     • Coaliciones, Sindicatos y Huelgas
     • Condiciones de Trabajo
     • Contratos Laborales
     • Reglamento Interior del Trabajo
     • Trabajo de Mujeres

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