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Description
Mind Map by Arturo García Narváez, updated more than 1 year ago
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Created by Arturo García Narváez
over 7 years ago
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Artículo 123 Constitucional,
Apartado A
- Jornada laboral de 8 horas,
jornada nocturna de 7 horas.
- Prohibido uso de menores de 15 años.
- Por cada 6 días de trabajo,
al menos 1 día de descanso.
- Mujeres durante embarazo
no realizarán esfuerzos
considerables o peligrosos
para salud.
- Descanso de seis
semanas antes y
después de parto,
recibiendo salario
- Descanso de seis
semanas antes y
después de parto,
recibiendo salario
- Salario mínimo será general
(áreas geográficas) o
profesional (profesiones,
oficios, trabajos). Excento de
embargo, compensación o
descuento.
- General debe cubrir
necesidades normales del jefe
de familia y para proveer
educación a hijos. Profesional
también considera condiciones
de las actividades económicas
- General debe cubrir
necesidades normales del jefe
de familia y para proveer
educación a hijos. Profesional
también considera condiciones
de las actividades económicas
- Para trabajo igual,
salario igual. No
importa sexo o
nacionalidad.
- Trabajadores tienen derecho a participación
en utilidades de la empresa, regulado por una
Comisión Nacional
- Salario deberá pagarse en moneda de curso legal
- Al trabajar horas extra,
se abonará como
salario 100% más que
las horas normales
- Toda empresa está obligada a aportar a un fondo
nacional de la vivienda en depósitos a favor de
trabajadores para adquirir habitaciones.
- Empresas están obligadas a proporcionar capacitación a trabajadores.
- Empresarios serán
responsables de accidentes
de trabajo y enfermedades
profesionales de
trabajadores, sufridas por
trabajo.
- Patrón debe observar preceptos legales sobre higiene y seguridad en instalaciones.
- Obreros y empresarios tienen
derecho para aliarse en defensa de
sus intereses (sindicatos). Tienen
derecho a huelgas y paros.
- Si el patrón despide injustificadamente o por
entrar a un sindicato o huelga, está obligado a
cumplir el contrato o indemnizar con 3 meses
de salario.
- Créditos a favor de trabajadores por
salario o sueldos devengados tendrán
preferencia sobre otros en caso de
concurso o quiebra.
- En deudas contraídas por trabajadores
a favor de patrones, sólo es
responsable el trabajador.
- Servicio para colocación de
trabajadores es gratuito
- Todo contrato celebrado entre mexicano y
empresario extranjero, debe ser legalizado
por autoridad municipal y visado por
Cónsul de la Nación donde el trabajador
vaya
- Es de utilidad pública la Ley del
Seguro Social (seguros de invalidez,
vejez, vida) y de utilidad social las
sociedades cooperativas (construir
casas baratas e higiénicas.
- Aplicación de las leyes de trabajo es de competencia de
autoridades federales en asuntos de ramas industriales
y servicios, y empresas
- Jornadas inhumanas, salario mal
remunerador, lugar de recreo para
pagar salario, obligar a comprar en
tiendas, retener salario, renunciar a
derechos son condiciones nulas en el
contrato de trabajo
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