Régimen laboral.

Régimen laboral.

1. Se divide en

   • INDIVIDUAL
     • Regula la relaciones entre el empleador y el trabajador
   • Colectiva
     • Regula las relaciones entre el empleador y las asociaciones ya sean sindicales o no

2. El contrato

   • Es el acuerdo por el cual una persona se compromete a prestar determinados servicios personales a otra (natural o jurídica)
   • Tipos de contrato
     • A termino fijo
       • No mayor a tres años, se puede prolongar si las partes están de acuerdo
     • Por duración de la obra
       • Su duración es proporcional a la duración de dicha labor.
     • Transitorio
       • No mayor de un (1) mes.
     • Término indefinido
       • No se determina una duración definida
     • trabajadores extranjeros
       • Le serán aplicables todas las normas vigentes, y en particular las laborales, de seguridad social y tributarias.
     • Aprendizaje
       • Una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada
     • Servicios temporales
       • Son entidades que terceros pueden contratar para que les suministren un personal de manera temporal

3. Periodo de prueba

   • El periodo de prueba no puede exceder los dos (2) meses. Corresponde a la etapa inicial del contrato de trabajo
   • El empleador puede apreciar las capacidades del trabajador
   • El trabajador puede evaluar las condiciones de trabajo.

4. Jornada Laboral

   • No puede exceder el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales
   • La jornada diurna cubre un periodo entre 6:00 a.m. y 10:00 p.m. El resto se entiende jornada nocturna.
   • El trabajo por fuera de la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario u horas extras.
   • la jornada laboral flexible corresponde a un acuerdo entre el trabajador y el empleador 36 horas

5. Descansos Obligatorios

   • Descanso remunerado en domingos y festivos
     • Si el trabajador labora en domingo de manera ocasional, se le deberá pagar el salario con un recargo adicional del 75% sobre el valor por hora.
     • Si lo hace de forma periódica, se le deberá conceder adicionalmente un día de descanso remunerado por semana.
   • Vacaciones anuales remuneradas
     • Le corresponde a todo trabajador, sin excepción, gozar de quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas, por cada año de trabajo.

6. Remuneracion

   • Es la compensación que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios personales
     • El salario mínimo se encuentra estimado es de $689.454
     • Auxilio de transporte $77.700
     • Ordinario
       • Remunera el trabajo ordinario
     • Integral
       • El valor de prestaciones sociales, recargos y demás beneficios laborales, excepto las vacaciones

7. Prestaciones sociales

   • Deben ser pagadas por parte del empleador a todos sus trabajadores que devengan un salario ordinario
     • Auxilio de cesantias
       • Anual
     • Intereses de cesantias
       • Anual
     • Prima de servicios
       • Semestral
     • Auxilio de transporte
       • Mensual

8. Indemnizaciones

   • Pagos que se derivan de cualquier incumplimiento por parte del empleador
     • Termino fijo
       • Equivalente al tiempo faltante del término acordado
     • Duración de la obra
       • Equivalente al tiempo faltante para la terminación de dicha obra, con un mínimo de quince (15) días.
     • Termino indefinido
       • Si el trabajador tiene menos de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán treinta (30) días de salario
       • Si el trabajador tiene menos de un (1) año de trabajo de servicio continuo, se le pagarán veinte (20) días de salario

9. Aportes al sistema de seguridad social

   • Aporte al Sistema General de Pensiones.
     • 16% del salario mensual del trabajador, de los cuales el empleador paga un 12% y el trabajador el restante 4%
   • Aporte al Sistema de Seguridad Social en Salud.
     • 12,5% del salario mensual del trabajador, de los cuales el empleador paga el 8,5% y el trabajador el restante 4%.
   • Aporte al Sistema de Riesgos Laborales
     • El porcentaje corresponde entre un 0,348% y 8,7% de acuerdo con el nivel de riesgo de la compañía.

10. Aportes Parafiscales

    • Son pagos que deben efectuar los empleadores que ocupen más de un trabajador
      • ICBF
        • 3% de la nómina mensual de salarios.
      • SENA
        • 2% de la nómina mensual de salarios
      • Cajas de compensación familiar
        • 4% de la nómina mensual de salarios.

11. Licencias

    • Maternidad
      • 14 semanas
    • Paternidad
      • 8 semanas
    • Luto
      • 5 días hábiles

12. Reglamento

    • Trabajo
    • Higiene
    • Acoso laboral