Aprendizaje Organizacional

Aprendizaje Organizacional

1. Este aprendizaje es una disciplina gerencial basada en el conocimiento, en donde se consigue adquirir el mismo de algún área especifica por medio del estudio o la experiencia; generando un nuevo conocimiento.

   • Capacitación
     • Dicho elemento refiere a la disposición y aptitud que está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización.
     • Tipos de capacitación Profesional
       • Curso
         • Es un proceso mediante el cual se integra al recurso humano en la organizacion para tenga un cierto grado de conocimientos de cuales son sus actividades a realizar.
           • Una de las características es que ayuda al inicio del proceso para entrar a una empresa. Ademas de ser una de las primeras en aplicarse en la actualidad.
       • Taller
         • Sesión de entrenamiento o guía de varios días de duración, el cual se focalizá en la solución de problemas o capacitación sobre determinada actividad, requiriendo la participación activa de sus asistentes.
           • Una de las características que posee es la formación complementaria y de apoyo, certificación de la formación y financiación
       • Conferencia
         • Es una reunión de gente que debate, que expone sobre un determinado asunto.
           • Las características que posee con la exposición de temas como congresos, la disertación publica y las intervenciones que se realizan
       • Seminario
         • es una reunión especializada, de naturaleza técnica o académica, que intenta desarrollar un estudio profundo sobre una determinada materia.
           • Una de sus características es que los participantes deben buscar y elaborar la información en el marco de una colaboración recíproca entre sí y a partir de la interacción con el especialista.
       • Foro
         • sitio donde los tribunales oyen y determinan las causas. También se conoce como foro a la reunión que se celebra para discutir asuntos de interés para un auditorio que puede intervenir en la discusión.
           • una característica es que esta conlleva una técnica de comunicación a través de la cual distintas personas conversan sobre un tema de interés común. El foro es grupal y suele estar dirigido por un moderador.
       • Simposium
         • Es una reunión de tipo académica en la cual se genera una exposición relativamente más abierta y más accesible que una clase teórica.
           • Una de las características que posee es cada uno de los integrantes ofrezca un aspecto particular del tema, de modo que al finalizar éste quede desarrollado en forma relativamente integral y con la mayor profundidad posible.
       • Congreso
         • Es una reunión o conferencia, generalmente periódica, en que los miembros de una asociación,se reúnen para debatir cuestiones previamente fijadas.
           • Las características principales son la exposición y debate de múltiples ponencias, asistencia de personas con un alto nivel profesional, intereses comunes y presentaciones de nuevos avances.
     • Metodos de capacitacion
       • Presencial
         • Es aquella en donde se comparten un espacio fisico común, y el contexto del aprendizaje se dá alli mismo.
       • B-learning
         • Es la combinación del trabajo presenciall y del trabajo en línea en donde se puede controlar algunos factores como el lugar, momento y espacio de trabajo.
       • E-learning
         • Procesos de enseñanza-aprendizaje que se llevan a cabo a través de Internet, caracterizados por una separación física entreambas personas, pero con el predominio de una comunicación.
     • Diferencia entre capacitación Formal e Informal
       • Capacitación Formal
         • Ésta tiene un carácter estructurado, está planificada, las personas disponen de recursos y personal experto, tanto en el conocimiento a transmitir como en el propio proceso de formación.El aprendizaje que se suele obtener de una formación formal suele ser un título o certificado.
       • Capacitación Informal
         • Es la que se basa en la experiencia cotidiana, Ocurre a lo largo de toda la vida; sucede desde que se nace hasta que se muere. No se deja de aprender nunca. se suele denominar experiencia y es lo que más se valora en una determinada profesión o faceta humana.
     • Diferencia entre los conceptos
       • Capacitacón
         • proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
       • Formación
         • proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a una actividad mejorando y actualizando las capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes idóneas para su desempeño.
       • Adiestramiento e Inducción
         • Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos destrezas y habilidades para aumentar la eficiencia en la ejecución de la tarea.

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